HR-Management - zwischen Unternehmenskultur und Technik

Die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen wird zukünftig noch sehr viel stärker von der Fähigkeit abhängen, leistungsstarke Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und zu fördern. Arbeitgeberattraktivität bekommt damit eine entscheidende Bedeutung. Der Personalleiter, der alle Maßnahmen zur Steuerung der Arbeitgeberattraktivität zu koordinieren hat, wird damit zu einem der wichtigsten „Strategen“ im Unternehmen des 21. Jahrhunderts.

Arbeitgeberattraktivität ist das strategische Ziel

Zusätzlich wird von dem Personalleiter in naher Zukunft erwartet, dass er mit Hilfe von integrierten HR-Prozessen und IT-Systemen technologisch und organisatorisch für die anspruchsvollen Führungskräfte eine optimale Unterstützung leisten kann.

Doppelte Unterstützung für die Personalleitung

noventum unterstützt mit seinem Erfahrungsschatz den zukunftsorientierten Personalleiter mit zwei methodischen Ansätzen:

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