Einführungspaket Persis Bewerbermanagement Kompakt

Sie sind noch neu in der Persis-Welt und möchten mit finanziell überschaubarem Aufwand herausbekommen, ob Sie künftig mit Persis ihre Personalprozesse abbilden und noch weitere Teile der Persis-Welt entdecken wollen? Speziell für Sie gibt es das Einführungspaket Persis Bewerbermanagement Kompakt.

Petra Cifterler Manager Business Development and Sales noventum consulting GmbH

Die Funktionen und Möglichkeiten der Persis-Bewerbermanagement Software sind außerordentlich vielfältig und entwickeln sich fortwährend weiter. Das Modul Bewerbermanagement unterstützt Sie wirkungsvoll beim gesamten Workflow externer und interner Bewerbungsprozesse. Gerade arbeitsintensive Prozesse bei Stellenausschreibungen und Bewerbungseingängen werden drastisch beschleunigt und verschlankt.

Mit Persis Bewerbermanagement Kompakt erhalten Sie ein schlankes Einführungspaket mit allen wichtigen Funktionen. Hierbei haben wir mit Hilfe unserer langjährigen Erfahrung ein Produkt mit standardisiertem Leistungsumfang erarbeitet, das voll einsatzfähig und komplett eingerichtet ist. Sie können loslegen ohne großen Implementierungsprozess. Somit sparen Sie nicht nur Zeit, sondern auch Ihre Ressourcen.

Wie Ihr Persis Bewerbermanagement Kompakt Paket aussehen könnte zeigen die nachfolgenden Abbildungen.

Die Ausschreibungs-
übersicht

Die Bewerber gelangen über die Karriereseite auf Ihrer Website zu dieser Ansicht, um die von Ihnen ausgeschriebenen Stellen einzusehen. Sie haben die Möglichkeit, nach Stellenangeboten zu suchen oder auch zu filtern. Die Bewerber finden so schnell die passende Ausschreibung und kommen durch einen Klick direkt in die detaillierte Stellenausschreibung und/oder auf das Bewerberformular.

Die Stellenausschreibung

Die Texte der Stellenausschreibung sind selbstverständlich individuell anpassbar. Mit der Veröffentlichung von Ansprechpartner, Ort und Anstellungsart hat der Bewerber alle zusätzlichen Informationen auf einen Blick. Über den Button „Bewerben“ gelangt er/sie auf das Formular der Stellenausschreibung.

Das Bewerbungsformular

Wie Ihr Bewerberformular aussehen kann, zeigt Ihnen die nachfolgende Abbildung. Hier sehen Sie neben den wichtigsten Informationen zur Stelle auch einige Felder, die abgefragt und befüllt werden können und/oder müssen.

Leistungsbeschreibung

Die folgende Aufstellung gibt Ihnen einen Überblick über den Leistungsumfang des Einführungspaketes Persis Bewerbermanagement Kompakt. Im Projekt-Initialisierungsworkshop ist Raum, die einzelnen Punkte im Detail zu besprechen und vorzustellen.

  • Datenimport der Mitarbeiterdaten via CSV-Datei nach Anleitung von Persis
  • Einfache Berechtigungsvergabe mit festen Rollen für Recruiter, Führungskraft und Admin
  • Konfiguration der Standard-Mastervorlage für Stellenausschreibungen
  • Das Standardformular für Festanstellung im vollen Umfang
  • Das Standardformular für Auszubildende
  • Anpassung der Menüleiste an Ihr CI (Farbe) und Einbindung Ihres Logos
  • Aktenumlaufgenerierung und Terminierung eines Vorstellungsgesprächs durch Recruiter
  • Standardisierte Rückgabefrist der Bewerberakten nach 7 Tagen
  • Standardisierte Bewerberdatenanonymisierung mit Anpassungsmöglichkeiten
  • Inhaltliche Anpassung der ausgelieferten Standardkorrespondenzen (Brief und E-Mail) für:
    • den Eingangsbescheid
    • den Zwischenbescheid
    • die Einladung zum Telefongespräch
    • die Einladung für das 1. und 2. Vorstellungsgespräch
    • der folgenden Absageschreiben:
      • Allgemein
      • nach Gespräch
      • Stelle besetzt
      • mit Pool-Aufnahme
    • Auslieferung von zwei Standardstatistiken
    • Standard-CSV-Export der Bewerbungsdaten
    • Schulung für Key-User und Anwender

Ihr Vorteil beim Einführungspaket Persis Bewerbermanagement Kompakt:

Ohne großen Implementierungsaufwand lernen Sie die Vielfalt und Leistungsstärke der Persis-Welt kennen. Geben Sie Ihren HR-Prozessen die Chance zum Durchbruch in das höchste professionelle Niveau.

HR-Management Beratung für Persis-Kunden

noventum consulting ist seit dem 01.01.2017 Partner des schwäbischen Softwareherstellers Persis. Die modulare HR Software von Persis unterstützt die Personalverwaltung von mehr als 500 mittelständischen Unternehmen und Konzernen aus der DACH-Region.

Das HRM Team von noventum betreut, als zuverlässige und kompetente HR-Management Beratung, Kunden bei der Einführung, der Anpassung und dem Ausbau ihrer Persis Lösung.

Darüber hinaus ist noventum Persis-Vertriebspartner für Nordrhein Westfalen, Niedersachsen, Schleswig Holstein, Bremen und Hamburg.

Ihre Ansprechpartnerin bei
noventum für Persis-Projekte

Petra Cifterler
Manager Business Development and Sales

Lösungsszenarien zum Thema HR Management
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2022 hat das IT-Marktanalyseunternehmen techconsult zum 4. Mal mehr als 3.000 Anwenderunternehmen um Bewertung der von ihnen genutzten HR-Software gebeten. Als einer der besten Anbieter wurde das HR-Software Unternehmen Persis für seine Module E-Recruiting und Digitale Personalakte ausgezeichnet. noventum consulting ist Persis-Partner, passt die Anwendung an die Bedürfnisse der Kunden an und unterstützt mit seinem Beraterteam bei der Implementierung und dem Betrieb der HR-Softwarelösung.

Die Gewinnung neuer MitarbeiterInnen stellt für jedes Unternehmen einen der wichtigsten Grundpfeiler für nachhaltigen Erfolg dar - und gleichzeitig ebenso eine der größten Herausforderungen. noventum HR-Analytics schafft mit einer Cloud-Hybrid-Architektur aus Microsoft Azure und SQL-Server Komponenten die Voraussetzung für die umfassende Analyse des Recruitingprozesses.

Ein präziser Blick auf die eigenen Human Resources heute und in Zukunft ist Bestandteil des Erfolgs von Drees & Sommer. Das europaweit führende Planungs- und Beratungsunternehmen erweiterte und verbesserte seine Systemlandschaft nun mit noventum HR Planning powered by CoPlanner. Das System erlaubt einen tagesgenauen Forecast der FTE-Entwicklung auf Basis der Mitarbeiterstammdaten und geplanter Annahmen. Diese Informationen stehen Stakeholdern im Unternehmen zur Verfügung. Zusätzlich kann mit dem System jederzeit eine fundierte Personalkostenplanung erstellt werden.