Einführungspaket Persis
Digitale Personalakte Kompakt

"Sie sind noch neu in der Persis-Welt und möchten mit finanziell überschaubarem Aufwand herausbekommen, ob Sie künftig mit Persis ihre Personalprozesse abbilden und noch weitere Teile der Persis-Welt entdecken wollen? Speziell für Sie gibt es das Einführungspaket Persis Digitale Personalakte Kompakt."

Petra Cifterler Manager Business Development and Sales noventum consulting GmbH

Die Persis Digitale Personalakte ersetzt Ihre komplette Papierakte. Alle Unterlagen sind jederzeit und auch an mehreren Standorten gleichzeitig einsehbar. Natürlich unter Einhaltung sämtlicher Datenschutzvorschriften – dank Verschlüsselung und besonders sicheren Zugriffsberechtigungen. Somit sind autorisierte User über ein detailliertes rollen- und regelbasiertes Zugriffsschutzsystem immer sofort aussagefähig.

Mit Persis Digitaler Personalsakte Kompakt erhalten Sie ein schlankes Einführungspaket mit allen wichtigen Funktionen. Hierbei haben wir Mithilfe unserer langjährigen Erfahrung ein Produkt mit standardisiertem Leistungsumfang erarbeitet, das voll einsatzfähig ist. Sie können loslegen ohne großen Implementierungsprozess. Somit sparen Sie nicht nur Zeit, sondern auch Ihre Ressourcen.

Wie Ihre Persis Digitale Personalsakte aussehen könnte zeigen die nachfolgenden Abbildungen.

Die Digitale Akte Mitarbeiter


Der Dokumenten Viewer mit Notizfunktion/Wiedervorlage

Die Funktion „Dokument bearbeiten“



Leistungsbeschreibung

Die folgende Aufstellung gibt Ihnen einen Überblick über den Leistungsumfang des Einführungspakets „Digitale Personalakte (DiPa)“. Im Projekt-Initialisierungsworkshop werden die einzelnen Punkte im Detail besprochen und ein Projektplan erstellt.

  • Anlage eines Aktentyps mit einem Aktenregister bestehend aus maximal 10 Hauptregistern mit jeweils bis zu 5 Unterpunkten (insgesamt maximal 50 Registerpunkte)
  • Einrichtung von zwei Zugriffsrollen innerhalb der DiPa
  • Importkonfiguration für den automatischen Import der Mitarbeiterdaten gemäß Vorgabe
  • Konfiguration des automatischen Uploads der PDF-Dateien für die DiPa gemäß Vorgabe
  • Einrichtung „Scan-Tool“ für die Klassifizierung von Dokumenten für die DiPa

 

Ihr Vorteil beim Einführungspaket Persis Digitale Personalakte Kompakt:

Ohne großen Implementierungsaufwand lernen Sie die Leistungsstärke der Persis-Welt an einem prominenten Beispiel kennen und profitieren direkt. Geben Sie Ihren HR-Prozessen eine Chance mit Persis.

HR-Management Beratung für Persis-Kunden

noventum consulting ist seit dem 01.01.2017 Partner des schwäbischen Softwareherstellers Persis. Die modulare HR Software von Persis unterstützt die Personalverwaltung von mehr als 500 mittelständischen Unternehmen und Konzernen aus der DACH-Region.

Das HRM Team von noventum betreut, als zuverlässige und kompetente HR-Management Beratung, Kunden bei der Einführung, der Anpassung und dem Ausbau ihrer Persis Lösung.

Darüber hinaus ist noventum Persis-Vertriebspartner für Nordrhein Westfalen, Niedersachsen, Schleswig Holstein, Bremen und Hamburg.

Ihre Ansprechpartnerin bei
noventum für Persis-Projekte

Petra Cifterler
Manager Business Development and Sales

PHILLIP KRIEGER
Sales Manager

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Die Persis GmbH entwickelt seit 1987 leistungsfähige Softwarelösungen für das Personalwesen und gehört mit über einer Millionen Anwendern heute zu den Technologieführern im HR-Bereich. Alleinstellungsmerkmal und die Basis des Erfolgs ist dabei seit je her Ihre individuellen Geschäftsprozesse mit der Persis-Software optimal zu unterstützen und prozessorientiert Ihre Workflows im Personalmanagement zu gestalten.

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2022 hat das IT-Marktanalyseunternehmen techconsult zum 4. Mal mehr als 3.000 Anwenderunternehmen um Bewertung der von ihnen genutzten HR-Software gebeten. Als einer der besten Anbieter wurde das HR-Software Unternehmen Persis für seine Module E-Recruiting und Digitale Personalakte ausgezeichnet. noventum consulting ist Persis-Partner, passt die Anwendung an die Bedürfnisse der Kunden an und unterstützt mit seinem Beraterteam bei der Implementierung und dem Betrieb der HR-Softwarelösung.

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