Agile Arbeitsorganisation


Ihre Herausforderung

Ihre Organisation muss auf komplexe Marktanforderungen reagieren können um durch Innovationen zukunftsfähig zu bleiben.

Unsere Lösung

Einführung agiler Methoden (u.a. Scrum, Kanban) und Beratung zur Schaffung der Strukturen für eine projekt- und kundenorientierte Arbeitsorganisation.

Unsere Arbeitsweise

  • Wir analysieren mit Ihnen die konkreten Herausforderungen und identifizieren Arbeitsabläufe, Organisationsstrukturen und Teams, die von einer agilen Arbeitsorganisation profitieren. Dazu nutzen wir die Tools UKC, Transkoopitionsanalyse, Eigenland®, Mitarbeiterbefragung und strukturierte Interviews.
  • Wir definieren mit Ihnen einen Projektplan und nutzen dazu das ADKAR® Changemanagement Tool. Darin enthalten sind: ggf. Definition eines Pilotprojekts, Stakeholder Analyse, Kommunikationsplan, Wissensvermittlung, Trainingsmaßnahmen (Seminare sowie Training on the job), Coaching,
  • Wir vermitteln Wissensgrundlagen, Werte und Prinzipien der agilen Arbeit in Kick-Off Workshops.
  • Wir schulen Führungskräfte und Mitarbeiter im agilen Projektmanagement Scrum und vermitteln die dazugehörigen Methoden wie „Daily Standups“, „Sprint Backlog“, „Timeboxing“ und „User Stories“.
  • Wir schulen Teams in der Arbeitsorganisation mit analogen oder digitalen Kanban Boards und vermitteln die Grundprinzipien „Pull statt Push“, „Aufgabentransparenz“ und „Fokus“.
  • Wir unterstützen bei der Einführung von Kanban und Scrum als Team-Lern-Systematik und supervisieren den kontinuierlichen Verbesserungsprozess durch angeleitete Retroperspektiven.
  • Wir vermitteln vertieftes Wissen zu adaptiven Planungsmethoden, Aufwandschätzungen und Projektsteuerungsverfahren in Deep Dive Workshops.
  • Wir bieten ihren Führungskräften und Teamleads systemisches Coaching an, um die Rollenwahrnehmung des „Befähigers“ mit einem zu stärken.

Ihr Nutzen

  • Schnellere Projektergebnisse und Produktentwicklung durch Aufgaben- und Ressourcentransparenz sowie Verantwortungsorientierung.
  • Schlankere Arbeitsprozesse durch mehr Selbstorganisation und weniger Entscheidungsbürokratie.
  • Aktivierung intrinsischer Motivation, Eigenverantwortung und Teamgeist hin zu einem agile mindset.

Wir können das besonders gut, weil ...

wir mit unserem wissenschaftlichen Know-How aus der Arbeits- & Organisationspsychologie im Hinterkopf stetig neue Anregungen aus unserem Netzwerk dazu bekommen, wie zukunftsorientierte Organisationen Ihre Aufgabenbewältigung gestalten. Diese Ideen probieren wir selbst aus um mit unseren Kunden maßgeschneiderte Konzepte auf der Basis praxisbewährter Kniffe zu entwickeln.