Change Management


Ihre Herausforderung

Sie haben ein Projekt geplant, dessen Erfolg davon abhängt, dass Menschen anders handeln.
Beispiele: Umstrukturierung von Organisationsbereichen, IT-Einführung (z.B. Microsoft Office 365), Einführung agiler Arbeitsweisen.

Unsere Lösung

Fundierte Changemanagement Beratung nach unserem „Dr.WaWiKS“-Schema, welches angelehnt ist an das ADKAR®-Modell des ProSci®-Instituts.

Unsere Arbeitsweise

Unser "Dr.WaWiKS"-Schema beschreibt folgende Stufen des Changemenagements angelehnt an das ADKAR®-Modell des ProSci®-Instituts.

  • Erst Dringlichkeitsempfinden und Wandlungswunsch erzeugen,
  • dann Wissen und Können vermitteln,
  • schließlich Ergebnisse Strukturell absichern.
  • Die Mitarbeitenden und Führungskräfte werden systematisch bei der Veränderung unterstützt durch Vorbereitung und Befähigung zum Wandel.
  • Sie analysieren ihr geplantes Projekt schnell und effizient mit unseren Tools, um die wichtigsten Handlungsfelder zu erkennen.
  • Ihr Assessment umfasst ein Reifegraddreieck aus Führung, Projektmanagement und Changemanagement, eine Risikomatrix mit dem Ausmaß und dem zu erwartenden Widerstand, das Multiplikatoren-ABC (Aktiv, Bilden Allianzen, Communication) und den Dr.WaWiKS-Zielgruppencheck.
  • Wir erarbeiten gemeinsam wirkungsvolle Pläne für die Kommunikation, den Umgang mit Widerstand, Multiplikatoren-Allianzen, Training (Vorbereitung der Führungskräfte/Mitarbeiter) und Coaching (Begleitung der FK/MA).

Sehen Sie sich auch unser Webinar zum Thema "Kräfte bündeln in der Krise mit Changemanagement" an.



Ihr Nutzen

  • Ihr Projekt läuft schneller, berechenbarer und besser, da die Betroffenen mitziehen.
  • Die Geschwindigkeit der Anpassung ist deutlich höher: schnell raus aus dem "Tal der Tränen".
  • Die Veränderung wird angenommen: das Verhalten der Betroffenen ändert sich entsprechend des Zielbildes.
  • Die neuen Handlungen werden professionell ausgeführt: keine Verweigerung und "Dienst nach Vorschrift".
  • Sie minimieren die Gefahr der kostspieligen 6 "REs" eines Projekts: REwork | REdo | REtrain | REdesign | REscope | REtreat.

Wir können das besonders gut, weil ...

wir uns seit 23 Jahren authentisch und erfolgreich dafür einsetzen, dass man für erfolgreiche Projekte die Menschen in den Fokus nehmen muss: MENSCHEN.PROJEKTE.QUALITÄT ist das noventum Firmenmotto.




Hier finden Sie konkrete Beispiele

Referenzen Change Management

Lesen Sie hier unsere Referenzen zum Thema Change Management.

Referenzen
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