Wie funktioniert HR Analytics?

Der Funktionsumfang der HR Analytics Standardsoftware

Zum Deep Dive

Intuitiver Zugriff auf HR-Informationen
  • Dashboards
  • Standard Reports
  • Ad-hoc-Reporting und Analyse
  • Templates für kundenindividuelle Reports
  • Offene Architektur für beliebige, ggf. bestehende BI-Frontend-Produkte
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Frei erweiterbarer HR Data Mart
  • State of the Art-modellierter HR Analytics Data Mart, erstellt in etablierter noventum Schichtenarchitektur
  • Durchgängige Datenbewirtschaftung
  • Transparente Dokumentation der Abhängigkeiten von der Datenquelle bis zur Auswertung
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Umfassender HR-Auswertungsumfang
  • Kennzahlen aus den Themenbereichen wie Mitarbeiterstruktur, Mitarbeiterbewegung/-maßnahmen, Zeitwirtschaft, Gehälter …
  • Im Standard differenziert auswertbar (z. B. Aggregation, Gruppierung, Filterung) nach ca. 30 Dimensionen und 250 Attributen
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Standardisierte Schnittstellen

Unsere noventum HR Analytics Lösung verfügt über standardisierte Schnittstellen zu verschiedenen bekannten Systemen

  • Nutzung der existierenden Standardextraktoren
  • Automatische Überführung der relevanten Daten
  • Offene erweiterbare ETL-Strecken
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Personalplanung & Personalkostenplanung

Ziel von noventum HR-Planning ist es die Human Resources Abteilung und die Controlling-Abteilung Ihres Unternehmens optimal bei folgenden Planungsprozessen zu unterstützen

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Rollen- & Berechtigungskonzept

Rollen- und Berechtigungskonzept zur flexiblen Umsetzung aller Datenschutzrichtlinien

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Betrieb in der Cloud oder On-Premise

Optionaler Betrieb im firmeneigenen Netz oder sicher als SaaS-Lösung in der Cloud

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Weitere Artikel zum Thema im Magazin nc360°

Die Leitbildentwicklung als Beitrag zur Sinnorientierung

Die Auseinandersetzung mit dem Sinn einer Organisation ist wichtiger denn je. Frederic Laloux hat in seinem Werk „Re-Inventing Organizations“ die Sinnorientierung von Unternehmen als eines der drei Schlüsseltreiber der Motivation von Menschen und Gruppen identifiziert. Unternehmen, deren Erfolg von der intrinsischen Motivation der Mitarbeiter abhängt, sollten also eine gute Antwort auf die Sinnfrage haben und sich darum kümmern, dass dazu ein Management-Prozess etabliert ist, der verhindert, dass die Sinnorientierung im Tagesgeschäft und beim Geldverdienen unter die Räder kommt.

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People & Culture by noventum consulting

Am  12. September 2023 ist es wieder so weit: die Messe Zukunft Personal Europe öffnet ihre Tore und die gesamte HR-Szene trifft sich in Köln, um aktuelle Trends und Neuigkeiten auszutauschen. An drei Tagen präsentieren Unternehmen ihre Dienstleistungen und Produkte, führende Speaker stellen ihre Thesen vor und gemeinsam mit den Besucher:innen der Messe wird diskutiert, werden Netzwerke gepflegt und neue Kontakte geknüpft. Wie schon in den vergangenen Jahren sind auch die Berater von noventum consulting vor Ort und präsentieren Beratungsansätze und Software-Lösungen für die tägliche Praxis der Personaler.

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Vertrauenskultur im Unternehmen

Vertrauen ist mehr als ein Konzept oder eine Haltung, es muss aktiv aufgebaut und gepflegt werden. Die meisten Institutionen heben in Mission oder Vision die große Bedeutung von Vertrauen zwischen den Mitarbeitenden und zu den Kunden thematisiert. Wenige aber haben die Pflege der Vertrauenskultur als Prozess und Führungsaufgabe definiert. Uwe Rotermund plädiert in seinem Beitrag dafür, Vertrauen konsequent als Managementaufgabe zu behandeln und diese mit System und nachhaltig zu verfolgen.

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