Funktionsumfang der Standardsoftware
noventum HR Analytics
Intuitiver Zugriff auf HR-Informationen
- Dashboards
- Standard Reports
- Ad hoc Reporting und Analyse
- Templates für kundenindividuelle Reports
- Offene Architektur für beliebige, ggf. bestehende BI-Frontend-Produkte
- Kennzahlen aus den Themenbereichen wie Mitarbeiterstruktur, Mitarbeiterbewegung/ -maßnahmen, Zeitwirtschaft, Gehälter
- Im Standard differenziert auswertbar (z.B. Aggregation, Gruppierung, Filterung) nach ca. 30 Dimensionen und 250 Attributen
- State of the Art - modellierter HR-A Data Mart, erstellt in etablierter noventum-Schichtenarchitektur
- Durchgängige Datenbewirtschaftung
- Transparente Dokumentation der Abhängigkeiten von der Datenquelle bis zur Auswertung
- Rollen- und Berechtigungskonzept zur flexiblen Umsetzung aller Datenschutzrichtlinien
- Nutzung der existierenden Standardextraktoren
- Automatische Überführung der relevanten Daten
- Offene erweiterbare ETL-Strecken
- Optionaler Betrieb im firmeneigenen Netz
oder sicher als SAAS-Lösung in der Cloud
- Definition der kundenindividuellen HR-Kennzahlen
- Anpassung bestehender Kennzahlen an die kundenindividuellen Definitionen (entspricht z.B. die implementierte Fluktuationsquote Ihrer Definition?)
- Einrichtung zusätzlicher, relevanter Kennzahlen zur Auswertung
- Anpassung bestehender Berichte hinsichtlich
Layout und Darstellungsform (Corporate Identity) - Inhaltliche Anpassung bestehender Berichte
- Erstellung zusätzlicher Berichte und
ggf. Dashboards
- Anpassung und Erweiterung der bestehenden Extraktoren
- Erweiterung um zusätzliche individuelle Datenquellen
- Erweiterung um zusätzliche Kennzahlen, Attribute oder Fakten
