Funktionsumfang der Standardsoftware
noventum HR Analytics
Intuitiver Zugriff auf HR-Informationen
- Dashboards
- Standard Reports
- Ad hoc Reporting und Analyse
- Templates für kundenindividuelle Reports
- Offene Architektur für beliebige,
ggf. bestehende BI-Frontend-Produkte
- Kennzahlen aus den Themenbereichen wie
Mitarbeiterstruktur, Mitarbeiterbewegung/
-maßnahmen, Zeitwirtschaft, Gehälter - Im Standard differenziert auswertbar
(z.B. Aggregation, Gruppierung, Filterung)
nach ca. 30 Dimensionen und 250 Attributen
- State of the Art - modellierter HR-A Data Mart,
erstellt in etablierter noventum-Schichtenarchitektur - Durchgängige Datenbewirtschaftung
- Transparente Dokumentation der Abhängigkeiten
von der Datenquelle bis zur Auswertung
- Rollen- und Berechtigungskonzept zur flexiblen
Umsetzung aller Datenschutzrichtlinien
- Nutzung der existierenden Standardextraktoren
- Automatische Überführung der relevanten Daten
- Offene erweiterbare ETL-Strecken
- Optionaler Betrieb im firmeneigenen Netz
oder sicher als SAAS-Lösung in der Cloud
- Definition der kundenindividuellen HR-Kennzahlen
- Anpassung bestehender Kennzahlen an die
kundenindividuellen Definitionen
(entspricht z.B. die implementierte
Fluktuationsquote Ihrer Definition?) - Einrichtung zusätzlicher, relevanter Kennzahlen zur
Auswertung
- Anpassung bestehender Berichte hinsichtlich
Layout und Darstellungsform (Corporate Identity) - Inhaltliche Anpassung bestehender Berichte
- Erstellung zusätzlicher Berichte und
ggf. Dashboards
- Anpassung und Erweiterung der bestehenden
Extraktoren - Erweiterung um zusätzliche individuelle
Datenquellen - Erweiterung um zusätzliche Kennzahlen,
Attribute oder Fakten
