Warum ist ein HR-DWH für die Entgelttransparenzrichtlinie sinnvoll?

Ein HR-DWH bündelt Daten aus Payroll, HR-Systemen, Stellenarchitektur, Organisationsmanagement und Planung. Dadurch lassen sich Entgeltkennzahlen reproduzierbar, revisionssicher und automatisiert aufbereiten.