Was ist der Unterschied zwischen einem HR Managementsystem (HRM) und einer HR Analytics Lösung?

Zunächst konzentrieren wir uns auf HR Managementsysteme (HRM). Diese Systeme sind speziell dafür entwickelt, operative Personalwirtschaftsdaten zu erfassen und zu verwalten. Sie sind optimiert, um transaktionale Daten zu speichern. Transaktionale Daten sind Informationen, die sich aus den täglichen HR-Prozessen ergeben. HRM-Systeme bieten in der Regel einige Standard-Visualisierungen, um diese Daten anschaulich darzustellen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass HRM-Systeme zwar Import- und Export-Schnittstellen haben, sie aber nicht darauf ausgelegt sind, Daten aus Fremdsystemen zu konsolidieren. Außerdem sind sie nicht dafür vorgesehen, komplexe Datenverarbeitungsprozesse durchzuführen.

Im Gegensatz dazu stehen Reportingsysteme, die auf komplexen multidimensionalen Datenmodellen basieren. Diese Datenmodelle sind speziell für das Reporting optimiert. Sie beinhalten Aspekte wie Kennzahlen-Definitionen, Zeitpunkte im Vergleich zu Zeitscheiben, Ereignisse und Bestandsgrößen, sowie zeitliche Bezüge. Diese Art von Systemen ist darauf ausgerichtet, eine tiefere Analyse und Darstellung von HR-Daten zu ermöglichen.

Ein wesentlicher Punkt, der hervorgehoben werden muss, ist, dass die meisten modernen Visualisierungstypen nicht geeignet sind, transaktionale Daten angemessen darzustellen. Dies liegt daran, dass transaktionale Daten oft sehr spezifisch und detailliert sind, was eine Herausforderung für Standard-Visualisierungswerkzeuge darstellt.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass HRM-Systeme hauptsächlich auf die Verwaltung und Bearbeitung von operativen Personalwirtschaftsdaten ausgelegt sind, während Reportingsysteme und HR Analytics Lösungen für eine tiefere Analyse und komplexe Berichterstattung optimiert sind. Beide Systeme spielen eine wichtige Rolle im Personalwesen, haben jedoch unterschiedliche Funktionen und Schwerpunkte.