Was passiert bei einem Entgeltgefälle von mindestens 5 Prozent?

Wenn in einer Arbeitnehmergruppe ein Entgeltunterschied von mindestens 5 Prozent besteht, nicht objektiv und geschlechtsneutral begründet werden kann und nicht innerhalb von sechs Monaten korrigiert wird, kann eine gemeinsame Entgeltbewertung mit der Arbeitnehmenervertretung erforderlich werden.