Welche Daten müssen Unternehmen für die Entgelttransparenz auswerten?

Benötigt werden unter anderem Entgeltbestandteile, variable Vergütung, Median- und Durchschnittswerte, Entgeltquartile, Geschlecht, Beschäftigtengruppen, Tätigkeitsbewertung und Vergleichsgruppen. Ohne saubere HR-Datenbasis wird das Reporting schnell aufwendig.