Wie sollten Unternehmen ihre Vergütungsstrukturen vorbereiten?

Unternehmen sollten drei Bewertungsebenen unterscheiden: Vergleichsgruppe (Stellenbezogen), Gehaltssystematik (Stellenbezogen) und Leistungsbewertung (Personenbezogen). Entscheidend ist, ob Unterschiede objektiv, geschlechtsneutral und datenbasiert erklärt werden können.