Die Prozesse, an denen HR-Abteilungen beteiligt sind, bedienen sich unterschiedlicher Daten aus oftmals verschiedenen Systemen. Damit kommt der Auswahl der richtigen Informationen, der sorgsamen Aufbereitung und der einheitlichen Verwendung von Kennzahlen zum Beispiel für Datenanalysen große Bedeutung zu.
Der Human Resources SPOT des noventum HR Analytics stellt sicher, dass Managemententscheidungen im Personalwesen auf integren, aktuellen Informationen fußen. Die bedarfsorientiert gesammelten Daten können in der deskriptiven, prädiktiven oder präskriptiven Analyse genutzt werden.
So werden auf Basis historisierter Daten Trends und wichtige Human Resources Erkenntnisse für die Zukunft ermittelt – Grundvoraussetzung für die Steuerung von Maßnahmen im Personalcontrolling.
Der Data Mart ist auf dem noventum BI-Schichtenmodells aufgebaut und damit stets um weitere Datenquellen, Prozessdaten, Kennzahlen und KPIs erweiterbar.
Das Management und andere Anwendergruppen können per Klick adressatengerechte Analysen zu Personalmanagement, Zeitwirtschaft, Gehaltsabrechnung, Recruiting oder Mitarbeiterzufriedenheit selbst erstellen – ohne digitales Spezial-Know-how.
