noventum HR Analytics

HR Dashboards für den Personalbereich

noventum HR Dashboards ist eine Sammlung von Power BI Berichten, die das Personalcontrolling mit HR KPIs und vielfältigen Analysemöglichkeiten für den strategischen Geschäftsbereich "Human Resources" unterstützt. Die vorgefertigten und direkt nutzbaren Dashboards sind Teil der Lösung noventum HR Analytics und bauen auf dem Standardanalyse-Datenraum des noventum HR Data Mart auf.

Die verdichtete Darstellung verschiedener KPIs und Kennzahlen sowie ihr Aufriss nach den entscheidenden Stammdatenkriterien ermöglichen es den Entscheidungsträgern, auf zentrale Informationen aus verschiedenen Themenbereichen direkt zuzugreifen. Die vordefinierte Abbildung typischer Auswertungen und Analyseschwerpunkte verschafft einen transparenten Blick auf die HR-Daten. Durch die interaktiven Standardfunktionen von Power BI kann der HR-Datenbestand Ihres Unternehmens flexibel ausgewertet und Zusammenhänge analysiert werden, um Entscheidungen fundiert und zielgerichtet unterstützen zu können.

Jetzt Projekt anfragen!

unverbindlich anfragen


Die Ziele von noventum HR Dashbaords

Ein HR Dashboard umfasst aktuelle Kennzahlen und ihren Aufriss nach beliebigen Stammdaten
sowie die Darstellung historischer Daten in Zeitreihen.

In Power BI Dashboards werden Informationen verschiedener Berichte verdichtet in ausgewählten Visualisierungen dargestellt. Die Darstellung konzentriert sich somit auf die zentralen Aussagen des Datenbestands einen Themenkomplexes. Ein Absprung auf detaillierte HR Reports ist jederzeit möglich.

noventum HR Dashboards verfolgen zwei zentrale Ziele:
  1. Die zentralen KPIs, Kennzahlen, Aufrisse und Aussagen der wichtigsten Themenbereiche im HR sind für Berichtsempfänger direkt zugreifbar. Kenntnisse der Reporterstellung in Power BI sind dabei nicht erforderlich.
  2. Dem Berichtersteller (Power User) wird ein Startpunkt für die Erstellung eigener, individueller und weiterführender Reports und Dashboards gegeben.
HR Business Insights

BI-Lösungen zielen daher nicht nur darauf ab, Datenbestände zu konsolidieren und in Reports anzubieten. Ziel einer spezialisierten BI- & Analytics-Lösung für den Bereich Human Resources ist es vielmehr, die Fachexperten in Entscheidungsfragen zu unterstützen, indem nicht nur Datenbestände integriert, sondern Business Insights generiert werden.  Im HR-Bereich geht es also darum, die Daten des Employee Lifecycle mit anderen Daten integriert auswertbar zu machen, um Einsichten in Zusammenhänge zu erlangen, um daraus Kausalitäten und letztendlich Handlungsempfehlungen abzuleiten.



Selfservice mit Microsoft Power BI

Microsoft bietet mit Power BI ein flexibles, modernes System für Self-Service Reporting & Analytics. Effiziente BI-Lösungen im HR-Management erfordern aber nicht nur die Befähigung des HR Departments zur Erstellung von Reports.

Um die ersten Schritte auf dem Weg zum HR Report zu erleichtern, bieten die noventum HR Dashboards den Startpunkt für den Aufbau einer individuellen Berichts- und Analyselösung, inkl. solider Datenhaltung und -verarbeitung im HR Dart Mart sowie automatischer Berechtigungs- und Zugriffsprozesse. Der Weg von der Datenquelle zum HR Report wird somit durch das Zusammenspiel der HR Analytics Komponenten vollständig abgebildet.

Technisch basieren Microsoft Power BI Dashboards auf Power BI Reports, die ihrerseits die Daten eines Datasets repräsentieren. Datasets werden direkt aus dem HR Data Mart bewirtschaftet. Dies erlaubt es, beliebige Themenbereiche über den HR Analytics Data Mart an die HR Dashboards anzubinden. Die Erstellung von Reports erfolgt in Power BI Desktop. Zur Verdichtung von Reportinhalten in speziellen Dashboards wird neben Power BI Desktop der Power BI Service genutzt.

HR Areas

Die Basis aller Fragestellungen und Entscheidungsanforderungen im Human Resource Management ist der Employee Lifecycle. Von der Einstellung über die Entwicklung bis zum Austritt unterliegt ein Mitarbeiter vielen Veränderungen, die durch Entscheidungen des Unternehmens, des HR-Bereichs sowie der direkten Führungskräfte beeinflusst werden. Um die Rahmenbedingungen im Sinne der Unternehmensziele optimal zu gestalten, unterstützt die Kenntnis von Zusammenhängen und Abhängigkeiten die Entscheidungsprozesse.

noventum HR Dashboards greift die zentralen Entscheidungsbereiche mit den Ihren KPIs im HR-Controlling auf:

  • Personalbestand und Personalstruktur
  • Personalbewegung
  • Gesundheit
  • Personalkosten
  • Kapazität und Zeitwirtschaft
Die KPIs decken das vollständige Spektrum dieser Themenbereiche ab:
  • Headcount
  • FTE und Fluktuation
  • Krankenquote und Krankheitsfälle
  • Entgelt
  • Personalaufwände und -nebenkosten
  • Urlaubs- und Gleitzeitkonten

Weitere Themenbereiche können flexibel über den
HR Analytics Data Mart an die HR Dashboards angebunden werden:

  • Recruitment
  • Bewerbermanagement
  • Workforce Planning
  • Mitarbeiterzufriedenheit
  • Beliebige andere Themen


Weitere Artikel zum Thema im Magazin nc360°



Felix Möller neuer noventum-Lead Microsoft Intelligent Data Platform

Als „Director Senior Azure Analytics Architect“ war Felix Möller In den vergangenen fünf Jahren für den Technologiekonzern Avanade tätig und ist nun zu noventum consulting zurückgekehrt, um hier seine Erfahrungen in die Beratung einzubringen. In seiner letzten Rolle hat Felix Möller als Architekt und Projektleiter in großen Azure Data Platform Projekten für deutsche Konzerne gearbeitet. Künftig wird er noventum BI-Kunden verstärkt in die Cloud führen und die Erfahrungen aus der Konzernwelt in den Mittelstand bringen.

noventum HR Analytics – die Cloud-Hybrid-Architektur für das Recruiting

Die Gewinnung neuer MitarbeiterInnen stellt für jedes Unternehmen einen der wichtigsten Grundpfeiler für nachhaltigen Erfolg dar - und gleichzeitig ebenso eine der größten Herausforderungen. noventum HR-Analytics schafft mit einer Cloud-Hybrid-Architektur aus Microsoft Azure und SQL-Server Komponenten die Voraussetzung für die umfassende Analyse des Recruitingprozesses.

noventum HR-Planning beim Beratungsexperten Drees & Sommer

Ein präziser Blick auf die eigenen Human Resources heute und in Zukunft ist Bestandteil des Erfolgs von Drees & Sommer. Das europaweit führende Planungs- und Beratungsunternehmen erweiterte und verbesserte seine Systemlandschaft nun mit noventum HR Planning powered by CoPlanner. Das System erlaubt einen tagesgenauen Forecast der FTE-Entwicklung auf Basis der Mitarbeiterstammdaten und geplanter Annahmen. Diese Informationen stehen Stakeholdern im Unternehmen zur Verfügung. Zusätzlich kann mit dem System jederzeit eine fundierte Personalkostenplanung erstellt werden.

noventum HR-Analytics gewinnt den HR-Software-Award 2021 in der Rubrik HR-Analytics

Für 22 verschiedene Tools galt es die beliebtesten HR-Software-Hersteller in den Kategorien Kundenzufriedenheit, Bedienbarkeit und Preis-Leistungs-Verhältnis festzustellen. Über drei Monate wurde fleißig in den sozialen Medien und in Newslettern des unabhängigen Vergleichsportal abgestimmt und so haben im Zuge des HR-Software-Vergleich Awards 2021 über 3.000 Einzelbewertungen für knapp 100 HR-Software-Anbieter stattgefunden. Auf Grundlage dieser Daten wurde anschließend jeweils ein Gesamtsieger pro Tool ermittelt.

Personalbedarfs- und Bestandsplanung auf dem noventum HR-Analytics Data Mart bei der LBS West

Planung und Controlling mit Personaldaten ist auch in großen Unternehmen aufwändig, wenn diese Daten aus verschiedenen Systemen zusammengeführt werden müssen und das ohne Automatismus wiederkehrend große Aufwände bedeutet. Durch noventum HR-Planning und noventum HR-Analytics ist die LBS Westdeutsche Landesbausparkasse heute in der Lage, mit geringem Aufwand Ressourcen- und Personalplanung zu steuern.

noventum HR-Analytics als Single Point auf Truth für Personaldaten

Personalcontrolling steht immer wieder vor der Aufgabe, aus heterogenen Daten valide Analysen zu fertigen. Datenbeschaffung und -aufbereitung machen dabei einen wesentlichen Teil des Aufwandes aus, den sie investieren müssen. HR-Reporting und -Analyse bleiben oftmals hinter ihren Möglichkeiten zurück, weil technische und zeitliche Restriktionen im Wege stehen. Vielen Unternehmen fehlt eine verbindende Lösung.

Wie der digitale Wandel die Personalarbeit verändert

Experten aus dem Personalbereich gingen auf dem BUSINESS UNUSUAL FORUM 2019 der Frage nach, was die Digitalisierung mit der Arbeit macht, wie sie Werte, Orientierungen und Lösungen in Frage und auf den Kopf stellt. Bis spät am Abend diskutierten die Teilnehmer der Tagung über New Pay, KI im Umgang mit Personaldaten, moderne Personalbedarfsplanung und agile Methoden.

Personalkosten-Steuerung und -Forecasting in einem hochdynamischen Markt

Viele Unternehmen müssen für ihre Personalwirtschaft auf Daten unterschiedlichster Herkunft und Qualität zurückgreifen, wenn diese für Controlling und Planung benötigt werden. Mangelnde Datenqualität und aufwändige Prozesse sind die Folge. Das international erfolgreiche eCommerce- Unternehmen shopware, großer Hersteller für Onlineshopsysteme in Deutschland, hat für seine Personalarbeit die Softwarelösung noventum HR-Analytics implementiert.

Mit proaktiven und intuitiven Analysen die Personalarbeit strategisch aufstellen

People Analytics war bisher das Innovationsthema, Predictive Analytics ist das aktuelle Versprechen. Von der schnellen Erhebung relevanter HR-Kennzahlen bis zur Forderung nach intuitiven Analysen möglicher Zusammenhänge und auffälliger Trends gehen die Anfragen. dm-drogerie markt hat auf diese Situation mit der Standardlösung „noventum HR-Analytics“ reagiert. Diese basiert auf einem personalwirtschaftlichen Data Warehouse und einer BI-Lösung auf Basis von Microsoft SQL Server und MicroStrategy.

noventum HR-Analytics - Zukunftsdaten zur Unterstützung innerbetrieblicher Wahlen

Die Einsatzgebiete von HR-Analytics sind auf Grund des oft umfangreichen zur Verfügung stehenden Datenraums vielfältig und reichen von Berichten und Analysen zu Personalstammdaten, Personalstruktur und -bewegung, Personalmaßnahmen bis hin zu Zeitwirtschafts- und Gehaltsanalysen. Als Berichts- und Analysewerkzeug dient das HR-A traditionell dem Personalmanagement. Zunehmend sind Berichtsempfänger allerdings auch auf allen Führungsebenen und in anderen Unternehmensbereichen zu finden: von der Produktion, über Logistik und Handel bis hin zu internen Marketing- und PR-Abteilungen.

Microstrategy Symposium: noventum präsentiert HR-Analytics, die Lösung für das Personalberichtswesen

MicroStrategy® Incorporated, weltweit führender Anbieter von Enterprise Software-Plattformen, lud am 06.04.2017 nach Köln zu einem eintägigen Symposium. Neben den neuen Funktionen von MicroStrategy 10.7, das seit März verfügbar ist, sowie branchen- und fachspezifischen Lösungen wurden auf dem Symposium auch Best Practices-Anwendungen von Kunden und Partnerunternehmen präsentiert. noventum consulting, Partner und Sponsor der Veranstaltung, stellte seine für Management und Personalabteilungen konzipierte Analyse- und Präsentationsplattform „HR-Analytics“ vor.





HR-Analytics
HR-Data Mart
HR-Dashboards
HR-Planning