Potential- und Bedarfsermittlung

Ausgezeichnete Arbeitgeber haben ein System zur Potential- und Bedarfsermittlung implementiert, mit dem sie die individuellen Stärken und Neigungen der Mitarbeiter feststellen können und ein darauf basierendes Förderungsprogramm in puncto Methoden-, Sozial-, Persönlichkeits- und Führungskompetenz erstellen können. Dabei achten sie sehr darauf, dass dies in vertrauensvoller Abstimmung mit dem Mitarbeiter erfolgt und dass nicht ungenaue Charakteranalysesysteme unreflektiert eingesetzt werden.