HR-Strategiemap
Mit der von uns entwickelten HR-Strategiemap verdeutlichen wir auf einen Blick, worauf es ankommt bei der Gestaltung von Unternehmenskultur und HR-Management. Dabei haben wir sowohl die kulturellen Aspekte (graue Kreise) wie auch die Themen der HR-Prozesse und -Werkzeuge (rote Kreise) ins Visier genommen. Die HR-Strategiemap fungiert dabei im Sinne einer Checkliste, mit der Unternehmen ihre Reife bzgl. der HR-Strategie ermitteln können. Zu jedem der grauen und roten Kreise sind individuelle Teilkonzepte erforderlich, die wir beispielhaft mit den Unterpunkten adressiert haben. Jeder dieser Unterpunkte dient als Anregung aus unserem Best-Practice-Katalog. Die roten Unterpunkte können dabei auch als Kriterienkatalog für eine HRM-Software fungieren.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, auf Grundlage der HR-Strategiemap ein individuelles Konzept zur Stärkung der Unternehmenskultur, zur Gestaltung wirksamer HR-Prozesse und zur optimalen HR-Werkzeugunterstützung zu entwickeln.
Kulturelle Aspekte
Bei den kulturellen Themen der HR-Strategiemap haben wir uns an dem Great Place to Work Modell des Kulturaudits orientiert, da wir dieses sowohl bei uns wie auch in vielen Kundenprojekten seit vielen Jahren anwenden.
HR Prozesse und Werkzeuge
Bei den Themen der HR-Strategiemap, die sich auf HR-Prozesse und -Werkeuge beziehen, orientieren wir uns insbesondere an den Auswahlkriterien für eine umfassende HRM-Software.
Nur, wenn Unternehmenskultur, HR-Prozesse und HR-Werkzeuge optimal zusammenspielen, kann man von einer effizienten und zukunftsorientierten HR-Strategie sprechen. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten.
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als Poster im Format DIN A0 für Ihr Büro oder digital als PDF.
Kulturelle Aspekte im Selbstaudit prüfen
– der noventum Unternehmenskulturcheck
Der noventum-Unternehmenskulturcheck ermöglicht Anwendern im Selbstaudit zu prüfen, ob sie an alle unternehmenskulturellen Aspekte gedacht haben und ob sie bei der Ausgestaltung der Themen die gewünschte Qualität erzeugen können.
Zur Zielgruppe des Unternehmenskulturchecks zählen Organisationsverantwortliche wie z. B., Geschäftsführer, Personalleiter und Organisationsleiter.
