Mitarbeiterbefragung


Ihre Herausforderung

Sie möchten einen Ihre Mitarbeiter bei der Unternehmenskulturentwicklung partizipativ einbinden.

Unsere Lösung

Wir organisieren anonyme Mitarbeiterbefragungen und initiieren damit einen systematischen Lernprozess zur Stärkung der Unternehmenskultur durch unsere Beratung.

Unsere Arbeitsweise

  • Wir erstellen mit Ihnen einen geeigneten Fragenkatalog und setzen dazu bevorzugt als Basis die 62 Fragen des Great Place to Work® Instituts in den Bereichen Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist ein.
  • Wir stimmen diesen Fragenkatalog und den Prozess der Mitarbeiterbefragung mit Ihrem Betriebsrat ab.
  • Wir organisieren vorbereitende Kommunikationsmaßnahmen für Ihre Mitarbeiter und steigern dadurch die Beteilung an der Befragung.
  • Wir werten die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung mit Ihnen aus und führen Workshops zur Ergebnis-Interpretation und zur Entwicklung von Verbesserungsmaßnahmen durch.
  • Wir begleiten Sie bei der Umsetzung der Verbesserungsmaßnahmen und setzen dazu bevorzugt agile Methoden ein.

Ihr Nutzen

Ihre Mitarbeiterbefragung führt zu einem kontinuierlichen Lern- und Verbesserungsprozess bzgl. der Unternehmenskultur, des Führungsverhaltens und der Verbundenheit der Mitarbeiter.

Wir können das besonders gut, weil ...

  • wir seit 2006 vertraut sind mit dem System der Mitarbeiterbefragung des Great Place to Work® Instituts  und dadurch eine ausgezeichnete Unternehmenskultur erlangt haben (mehrfach bester Arbeitgeber Deutschlands, kununu Ranking: 4,59 Stand: 16.10.2019 ).
  • wir in vielen Kundenprojekten Erfahrungen mit der Organisation von Mitarbeiterbefragungen gewonnen haben.
  • wir vertrauter Partner des Great Place to Work® Instituts, dem weltweit führenden Experten für Mitarbeiterbefragungen, sind.
  • unsere Mitarbeiter über ein fundiertes Wissen der Wirtschaftspsychologie verfügen und die richtigen Fragen stellen können.