Wann braucht ein Unternehmen Organisationsentwicklung?

Organisationsentwicklung wird relevant, wenn bestehende Strukturen nicht mehr zu den Anforderungen des Unternehmens passen. Typische Auslöser sind Reorganisationen, neue Strategien, digitale Transformation, Fusionen, Wachstum, Konflikte zwischen Bereichen, langsame Entscheidungsprozesse, Veränderungsmüdigkeit oder fehlende Innovationskraft. Ziel ist, Organisation, Führung und Zusammenarbeit wieder wirksam aufeinander auszurichten.