Wann lohnt sich der Aufbau eines professionellen HR Controllings?

Der Aufbau eines professionellen HR Controllings lohnt sich, wenn Personalentscheidungen zunehmend datenbasiert getroffen werden sollen, aber Kennzahlen, Datenqualität oder Reporting-Strukturen fehlen. Auch Wachstum, steigende Personalkosten, Fachkräftemangel, hohe Fluktuation oder strategische Personalplanung sind starke Auslöser. Besonders sinnvoll ist HR Controlling, wenn HR seinen Beitrag zur Unternehmenssteuerung klarer sichtbar machen möchte.