Welche HR-Prozesse sollten Unternehmen zuerst optimieren oder automatisieren?

Unternehmen sollten zuerst HR-Prozesse optimieren, die häufig wiederkehren, viele manuelle Arbeitsschritte enthalten oder für Mitarbeitende und Führungskräfte besonders sichtbar sind. Dazu gehören Recruiting, Onboarding, Stammdatenpflege, Vertragsmanagement, Mitarbeitergespräche, Personalplanung, Entgeltprozesse und Reporting. Entscheidend ist, mit Prozessen zu starten, bei denen Aufwand, Fehleranfälligkeit und Nutzenpotenzial besonders hoch sind.