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Welche HR-Prozesse umfasst HR-Prozessmanagement?

HR-Prozessmanagement kann alle zentralen Abläufe des Personalbereichs umfassen. Dazu gehören Recruiting, Bewerbermanagement, Onboarding, Stammdatenpflege, Entgeltprozesse, Zeitwirtschaft, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche, Vertragsmanagement, Austrittsprozesse, HR-Reporting und Self-Service-Prozesse. Welche Prozesse zuerst betrachtet werden, hängt von Aufwand, Fehleranfälligkeit und strategischem Nutzen ab.

Zuletzt aktualisiert am 13.07.2026 von Lilith Judith.

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