Was ist eine Potential- und Bedarfsermittlung?

Ausgezeichnete Arbeitgeber haben ein System zur Potential- und Bedarfsermittlung implementiert, mit dem sie die individuellen Stärken und Neigungen der Mitarbeiter:innen feststellen können und ein darauf basierendes Förderungsprogramm in puncto Methoden-, Sozial-, Persönlichkeits- und Führungskompetenz erstellen können. Dabei achten sie sehr darauf, dass dies in vertrauensvoller Abstimmung mit den Mitarbeiter:innen erfolgt und dass nicht ungenaue Charakteranalysesysteme unreflektiert eingesetzt werden.