Was versteht man unter einer Transformation im Unternehmenskontext?

Im Zentrum eines Transformationsprojektes steht eine missionskritische Veränderung in Unternehmen, die oftmals darauf abzielt, die Organisation agiler, anpassungsfähiger und innovativer werden zu lassen. Die Einflussfaktoren von „VUCA“ machen es vielerorts nötig, Transformationen anzustoßen, um die vorherrschende Komplexität handhabbar zu machen und Unsicherheiten oder kurzfristigen Entwicklungen erfolgreich zu begegnen. Auch die Digitalisierung bleibt ein anhaltender Grund vieler großer Transformationsprojekte. Eine Transformation sollte dabei sehr strukturiert angegangen werden und die Kommunikation und Transparenz unter den Beteiligten fördern. Ein wesentlicher Schlüssel ist dazu eine gute Vertrauenskultur, Unternehmenskultur im Allgemeinen sowie Zielklarheit. Der Change Manager, der die Transformation begleitet, sollte dabei die handelnden Personen, Ziele, Prozesse und Risiken im Blick haben und so eine positive, nachhaltige Entwicklung des Unternehmens Richtung Zukunft unterstützen.