Was können Unternehmen, Führungskräfte und Personalentwickler:innen von einer digitalen Lösung erwarten?
Gerade in wirtschaftlich unruhigen Zeiten geraten langfristige Aufgaben oft aus dem Blick und es ist eine hilfreiche Unterstützung, wenn Management und Personalabteilungen in automatisierten Zyklen daran erinnert werden, das operativ Notwendige zu tun, um die Zukunft nicht aus den Augen zu verlieren. Die Qualität einer guten Personalentwicklungs-Software ergibt sich aus dieser vorausschauenden Verarbeitung von Informationen und Aufgaben. Zu einer durchdachten und strategisch abgesicherten Personalentwicklung gehört eine Softwarelösung, welche die Personal- und Fachabteilungen entlastet und dem gesamten Prozess eine zukunftsfähige dynamische Struktur vorgibt.
Das Persis Modul Personalentwicklung gehört im HR-Softwarevergleich zu den Marktführern in diesem Umfeld und ist als Teil der Persis Gesamtlösung ein wichtiger Bestandteil für den kompletten HR-Lebenszyklus.
Karriereplanung, Mitarbeitergespräch und Potenzialanalyse können mit diesem Tool übersichtlich abgebildet werden. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern bis hin zu 360-Grad-Analysen macht aus der Personalentwicklung einen zentralen Baustein, Ihre bewährten Fach- und Führungskräfte langfristig an das Unternehmen zu binden.
Die HRM-Software liefert einfache Auswertungen, generiert automatisch Dokumente wie Gesprächsbögen und bietet Erinnerungsfunktionen. Mit der Personalentwicklung von Persis kann Ihr Human Ressource Management Talente leichter finden und besser fördern.
Von einem umfassenden Überblick über die geführten Gespräche bis hin zur nahtlosen Planung von Entwicklungsmaßnahmen über die Weiterbildung – Persis unterstützt Sie bei der Beurteilung, Zielvereinbarung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen. Mit einfachem Zugriff auf entwicklungsrelevante Daten und umfangreichen Reportingfunktionen behalten Sie stets den Überblick.
Die Persis GmbH entwickelt seit 1987 leistungsfähige Softwarelösungen für das Personalwesen und gehört mit über einer Millionen Anwendern heute zu den Technologieführern im HR-Bereich. Alleinstellungsmerkmal und die Basis des Erfolgs ist dabei seit je her Ihre individuellen Geschäftsprozesse mit der Persis-Software optimal zu unterstützen und prozessorientiert Ihre Workflows im Personalmanagement zu gestalten.
2022 hat das IT-Marktanalyseunternehmen techconsult zum 4. Mal mehr als 3.000 Anwenderunternehmen um Bewertung der von ihnen genutzten HR-Software gebeten. Als einer der besten Anbieter wurde das HR-Software Unternehmen Persis für seine Module E-Recruiting und Digitale Personalakte ausgezeichnet. noventum consulting ist Persis-Partner, passt die Anwendung an die Bedürfnisse der Kunden an und unterstützt mit seinem Beraterteam bei der Implementierung und dem Betrieb der HR-Softwarelösung.
Die Beherrschung von Technik und Methodik der digitalen Berufswelt gehört zum Rüstzeug künftiger Führungskräfte in allen Branchen. Für manchen ist das eine echte Herausforderung, die auch persönlich Mut zum Wandel voraussetzt. Das Bundesbildungsministerium fördert mit Zert-Ex eine entsprechende Weiterbildung für künftige Fach- und Führungskräfte, die von der IHK Nord Westfalen durchgeführt wurde. Uwe Rotermund, Change-Experte und „Missionar“ für eine neue Führungskultur eröffnete den Schulungsteilnehmern Perspektiven für eine agile Zukunft.
Wachstum, Fusionen und andere große Veränderungen stellen Personalabteilungen zumeist vor herausfordernde Aufgaben. Die Anforderungen an moderne Personalmanagement-Prozesse sowie Analyse- und Planungsfunktionalitäten sind mit einfachen Mitteln oft nicht mehr zu bewältigen. Auch das Unternehmen nobilia stand vor einer solchen Herausforderung. Dabei stellte das HR-Management seine Arbeit mit Hilfe der PERSIS Personalsoftware auf eine auch technologisch zeitgemäße Basis.
