noventum begleitet Dich* auf Deinem Weg zu einer zeitgemäßen Arbeitskultur – mit Erfahrung, Klarheit und Begeisterung. Wir leben New Work und kennen Chancen und Stolpersteine aus erster Hand. Besonders im Mittelstand haben wir zahlreiche Veränderungsprozesse erfolgreich angestoßen und begleitet. Die Kombination aus Praxiswissen und gelebtem Vorbild macht uns zu einem starken Partner für Deine individuelle New-Work-Reise. Doch wie sieht diese eigentlich aus?
New Work ist mehr als ein Trend. Es ist eine Antwort auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt, geprägt von Globalisierung, Digitalisierung, dem demographischen Wandel und steigender Komplexität. Um weiterhin zukunfts- und handlungsfähig zu bleiben, suchen viele Unternehmen nach Lösungen – und kommen an New Work nicht mehr vorbei. Denn Sinnstiftung, Flexibilität, Vertrauen und technologische Innovation sind entscheidend, um in Zukunft wirksam handeln zu können und attraktive, nachhaltige Arbeitsbedingungen zu schaffen.
New Work ganzheitlich denken – fünf Dimensionen, ein System
New Work entfaltet seine Wirkung nicht nur durch einzelne Maßnahmen, sondern insbesondere durch das Zusammenspiel verschiedener, miteinander verbundener Dimensionen. Führung und Kultur, Agilität und Innovation, Flexibilisierung von Raum und Zeit, Digitalisierung und KI sowie Sinn und Nachhaltigkeit bilden gemeinsam ein dynamisches System. Verändert sich eine dieser Dimensionen, kann sich das unmittelbar auf die anderen auswirken.
Wer etwa Agilität fördern möchte, benötigt eine Führungskultur, die Eigenverantwortung ermöglicht und Vertrauen zulässt. Wer hybride Arbeit erfolgreich gestalten möchte, muss technologische Grundlagen schaffen, Zusammenarbeit neu denken und individuelle Bedürfnisse ernst nehmen.
Unsere Erfahrung zeigt: Wenn die Dimensionen von New Work aufeinander abgestimmt sind, kann nachhaltige Veränderung besonders gut gelingen. Deshalb begleiten wir unsere Kunden dabei, New Work ganzheitlich zu denken und wirksam in ihrer Organisation zu verankern. Dabei sieht jede New Work-Reise ein bisschen anders aus – eben ganz auf die Bedürfnisse Deiner Organisation abgestimmt.
Moderne Führung bedeutet, Vertrauen zu schaffen, Potenziale zu entfalten und Verantwortung zu teilen. Eine wertorientierte Unternehmenskultur fördert zudem Offenheit, Feedback und kontinuierliche Weiterentwicklung. So entstehen leistungsstarke, resiliente Teams.
Digitale Tools und Künstliche Intelligenz ermöglichen effiziente Prozesse, datenbasierte Entscheidungen und neue Geschäftsmodelle. Sie schaffen Freiräume für Kreativität und strategische Arbeit. Unternehmen werden so agiler und zukunftsfähiger.
Mitarbeitende erwarten heute, dass ihr Beitrag einen erkennbaren Mehrwert für Gesellschaft und Umwelt leistet. Unternehmen, die Sinnorientierung mit nachhaltigem Handeln verbinden, steigern Motivation und Identifikation. Dies stärkt die Attraktivität als Arbeitgeber und zahlt damit auf den langfristigen Unternehmenserfolg ein.
New Work schafft Arbeitsmodelle, die sich an den individuellen Lebensrealitäten orientieren. Flexible Arbeitsorte und -zeiten fördern Produktivität, Work-Life-Balance und Zufriedenheit. Damit wird Arbeit zum integrativen Teil des Lebens – und nicht dessen Gegenspieler.
Agile Methoden ermöglichen schnelle Anpassung an Markt- und Kundenbedürfnisse. Innovationskultur bedeutet, mutig Neues zu erproben, Fehler als Lernchance zu nutzen und gemeinsam kreative Lösungen zu entwickeln. So sichern Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit in dynamischen Märkten.
Deine Herausforderungen
Du möchtest hybride Zusammenarbeit so gestalten, dass Teams auch über Distanz hinweg verbunden bleiben?
Wir entwickeln mit Dir moderne Kommunikations- und Zusammen-arbeitsformen, die digitale Tools, klare Strukturen und gelebte Kultur sinnvoll miteinander verbinden – für mehr Nähe, auch auf Distanz.
Du fragst dich, wie Ihr Eure Unternehmenskultur in einem dynamischen Umfeld stärken und erhalten könnt?
Wir unterstützen Dich dabei, Eure Kultur mit klaren Leitbildern, gemeinsamer Sinnstiftung und Beteiligungsformaten aktiv zu gestalten, die auch unter sich wandelnden Bedingungen Orientierung und Identifikation schaffen.
Du suchst Orientierung, wie Ihr Führung, Ziele und Zusammenarbeit wirkungsvoll aufeinander abstimmen könnt?
WWir begleiten Euch bei der Etablierung wirksamer Führungsprinzipien, agiler Zielsysteme und selbstorganisierter Arbeitsweisen, die Klarheit und Verantwortung miteinander verbinden.
Du willst Deine Führungskräfte optimal für ihre Rolle in einer komplexen und sich ständig wandelnden Welt vorbereiten?
Wir unterstützen gezielt bei der Entwicklung von Führungskompetenzen für ein agiles, selbstorganisiertes Umfeld – mit einem Fokus auf Vertrauen, Kommunikation und Selbstführung.
Deine Mitarbeitenden fordern mehr Mitgestaltung, Sinn und Flexibilität – und Du fragst dich, wie Du diesen Erwartungen gerecht werden kannst?
Wir helfen Dir dabei, Strukturen und Prozesse zu schaffen, die Teilhabe ermöglichen, individuelle Bedürfnisse berücksichtigen und gleichzeitig die unternehmerischen Ziele stärken.
New Work mit uns erlebar machen
Bei uns trifft Praxiswissen auf aktuelle wissenschaftliche Forschung, innovative Methoden und Pioniergeist. Je nach Bedarf setzen wir mit unserer New Work Beratung an unterschiedlichen Punkten an:
Du möchtest uns und unsere Herangehensweise an New Work erstmal kennenlernen, bevor Du mit uns das ganz große Rad drehst? Dann nimm doch an unserem New Work Bootcamp vorbei. Anmelden kannst Du Dich ganz einfach über unsere academy.
Fokus auf Vision, Zielbild und Prioritäten
New Work Strategie
Ein ganzheitlicher Ansatz, der den Ist-Zustand Deiner Organisation als Basis für Deine New Work Strategie nutzt, dringende Handlungsfelder identifiziert und daraus Die individuelle New Work Roadmap für Deine Organisation entwickelt. Eignet sich besonders für Strateg:innen, Entscheider:innen und Personen, die New Work ganzheitlich denken.
Lerne die Ursprungsidee von New Work kennen
Tauche ein in die fünf Dimensionen von New Work
Entdecke Chancen und konkrete Handlungsfelder, um New Work in Deiner Organisation in kleinen Schritten umzusetzten
Hier findest Du umsetzbare New Work Maßnahmen, die sofort ihre Wirkung entfalten. Die Maßnahmen sind an den fünf New Work Dimensionen orientiert und setzen dort an, wo Du sie brauchst. Eignet sich besonders für alle, die morgen loslegen und erste New Work Ansätze ausprobieren möchten.
Verbinde strategischen Tiefgang mit pragmatischen Methoden
Analysiere die Herausforderungen Deiner Organisation und leite Deine individuelle New Work Roadmap ab
Identifiziere konkrete Handlungsfelder und einen Maßnahmenplan
Sie interessieren sich für das Thema New Work und wünschen weitere Informationen? Wir haben das komplexe Thema in einer Studie zusammengefasst und stellen Ihnen diese gerne als Download- oder Print-Version zur Verfügung.
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Sie sind noch nicht überzeugt und möchten sich in einem ersten Aufschlag intensiver mit New Work beschäftigen und uns gleichzeitig kennenlernen? Dann ist unser New Work Pioneer Impuls das richtige für Sie! Im Rahmen eines 30 minütigen Webinars geben wir regelmäßig Einblicke in spannende Themen rund um New Work. Seien Sie dabei und verschaffen sich selbst ein Bild.
Die New Work Pioneer Community Münsterland vereint Menschen aus Organisationen, die New Work aktiv im eigenen Unternehmen gestalten und ihre Erfahrungen zum Nutzen anderer teilen. In einer vertrauensvollen, persönlichen Gemeinschaft fördern wir Austausch und gemeinsames Lernen. Als Pioniere der Transformation glauben wir: New Work drives progress – wir bleiben am Puls der Zeit und teilen die neuesten Tools, Methoden und Impulse.
Als vielfach ausgezeichnetes Great Place to Work®-Unternehmen gestalten wir moderne Arbeitskulturen nicht nur für unsere Kundinnen und Kunden, sondern auch in unserer eigenen Organisation. Agilität, Selbstorganisation und Sinnorientierung sind bei uns gelebte Realität.
Wir über 25 Jahre Change-Erfahrung mitbringen:
Seit mehr als zwei Jahrzehnten begleiten wir Unternehmen erfolgreich bei kulturellen und strukturellen Transformationen. Diese Erfahrung bildet das Fundament unserer New-Work-Ansätze – praxisnah, wirksam und zukunftsorientiert.
Wir auf wissenschaftlich fundierte Methoden setzen:
Unsere Konzepte basieren auf aktuellen Erkenntnissen der New Work Forschung aus der Arbeits- und Organisationssoziologie. Wir verbinden wissenschaftliche Fundierung mit erprobten Instrumenten aus der Praxis – von agilen Frameworks bis zu modernen Führungsmodellen.
Wir Change und New Work ganzheitlich denken:
New Work ist für uns kein Buzzword, sondern die konsequente Weiterentwicklung klassischer Organisationsformen: von Kultur und Führung, über Arbeitsweisen und Sinn bis hin zur IT-Expertise in Automation, KI und Cloud Infrastructure. Wir integrieren New Work in bestehende Strukturen, fördern Eigenverantwortung und gestalten Transformationsprozesse, die wirken.
Wir unsere Werte leben:
MENSCHEN. PROJEKTE. QUALITÄT. ist für uns mehr als ein Motto. Es prägt unsere Zusammenarbeit, unsere Führungskultur und unsere Beratung. Wir leben die Haltung, die wir in Organisationen stärken wollen – authentisch, partnerschaftlich, wirkungsorientiert.
Lösungsszenarien zum Thema New Work Success Stories // Fachartikel // News
Technologischer Fortschritt, der den Kunden einen echten Mehrwert bietet, und ambitionierte Ziele in Sachen Umweltgerechtigkeit gehören zu den wichtigen Treibern der innovativen Produktentwicklung bei Schmitz Cargobull. Mit den aerodynamischen Sattelaufliegern der EcoGeneration ist der Münsterländische Fahrzeughersteller bereits heute Vorreiter in Sachen umweltgerechter Transportlösungen. Rene Knüpper, Leiter der Produktentwicklung „General Cargo“ am Zentralstandort Altenberge, entwickelte mit Beraterinnen von noventum consulting ein Design Thinking Workshopkonzept, um seinem Produktentwicklungsteam Impulse für ein dynamisches und zugleich kundenorientiertes Vorgehen zu geben.
Generationenwechsel in der Führung sowie stetiges Wachstum bringen Unternehmen oftmals in die Situation, ihre Managementmethoden auf den Prüfstand zu stellen. Auch die Offenheit für neue Führungsmethoden und der Wunsch, in einer agilen Arbeitswelt zeitgemäß aufgestellt zu sein, wirken als Motor für Veränderungen im Management. Die Borgel Elementbau GmbH entschied sich nach einer ausführlichen Kulturanalyse, mehr Entscheidungsfreiheit und Verantwortung in die Hände ihrer Projektleiter zu legen. Unterstützt von noventum Beratern wurde ein Veränderungsprozess eingeleitet, der neue Managementstrukturen und agile Methoden umfasste. Ein Kick-Start-Workshop und die Erstellung eines Projektleiter-Handbuchs waren dabei zentrale Maßnahmen.
Im April 2024 fand zum zweiten Mal das New Work Pioneer Lab statt. Das 1,5-tägige Workshopformat mit dem Thema „Zwischen Purpose und Performance“ lockte ca. 20 Vertreter:innen von namhaften Unternehmen aus dem Münsterland an.Uwe Rotermund und Laura Wenningmann von noventum consulting führten die Teilnehmer durch ein vielseitiges Programm, in dem die Pole Sinn- und Leistungsorientierung von unterschiedlichen Blickwinkeln beleuchtet wurden und gleichzeitig die Begegnung und der inspirierende und Mut machende Austausch innerhalb der Gruppe im Fokus stand.
Mehr als 6.000 Mitarbeitende gehören weltweit zum Familienunternehmen Schmitz Cargobull. Zu den wichtigen Zukunftsthemen zählt neben technischer Innovation auch die Transformation der Arbeit und die Qualität der Führung. Demografie und Weltmarktposition des Unternehmens machen die fortlaufende Qualifizierung des Führungs- und Fachkräftenachwuchses zum strategischen Zukunftsthema. Mit Unterstützung von noventum consulting strukturiert die HR-Abteilung des Unternehmens ihre operative Arbeit neu mit der Methode OKR (Objectives & Key Results) und stärkt damit die strategische Ausrichtung der Personalarbeit.
