Persis HRM-Module

Talentmanagement mit Personalsoftware von Persis

Die Personalsoftware von Persis für das Talentmanagement in Ihrem Unternehmen ist modular aufgebaut. Es eröffnet Ihnen die Chance, genau dort anzusetzen, wo Sie durch die Etablierung sicherer Standards die größten Potenziale heben. Nutzen Sie die Persis Personalsoftware für einzelne Schwerpunktthemen (z. B. Recruiting, Ausbildung, Weiterbildung, …) oder in einem integrierten System. Jedes Modul der Persis Personalsoftware optimiert einen Teilbereich Ihrer Personalarbeit. Der Einsatz mehrerer oder aller Module erschließt Ihnen zusätzliche Synergien – für HR-Prozesse State of the Art.

Jetzt einsteigen - in neue Sphären aufsteigen

Persis ist ein offenes System. Die Workflows können Sie selbst auf Ihre eigenen Belange hin ändern oder neu definieren. Auch die Oberfläche der Personalsoftware ist ganz leicht an Ihr Corporate Design anpassbar. Der unternehmensweite Roll-out gewährleistet die einheitliche Umsetzung Ihrer Firmenstandards, etwa beim Handling von Korrespondenzen, dem Erstellen aktueller Reportings und Workflows, bei der dezentralen Datenpflege über das Mitarbeiterportal, der Protokollierung von Mitarbeitergesprächen oder der Bedarfsermittlung von Schulungen und Unterweisungen.

Wie fördert Persis Ihr Talentmanagement?

Veränderte Bedingungen am Arbeitsmarkt haben ein neues Denken im Talentmanagement bewirkt. Schon beim Recruiting stellt sich nicht nur die Frage, welche Kriterien ein Bewerber heute bereits erfüllt. Viel interessanter ist oft der Blick auf seine Potenziale – seine Talente, die zu Fähigkeiten entwickelt werden können. Diese Philosophie des Talentmanagement unterstützt die Persis Personalsoftware in allen Prozessen. Im Bewerbermanagement durch entsprechende Abgleiche zwischen bestehenden Kompetenzen, Potenzialen –  sprich Talenten – und Ihren Anforderungen. In der Personalentwicklung bei Beurteilungen, Mitarbeiterfördergesprächen und Karriereplanungen. In der Weiterbildung durch eine effiziente und zielgerichtete Organisation und Umsetzung. Wer Talentmanagement professionell betreiben will, hat in Persis die ideale Unterstützung.



Persis - eine Personalsoftware, die nie stehen bleibt

Mit anwendungsorientierter Entwicklungsarbeit im engen Austausch mit Nutzern erarbeiten wir kontinuierlich Erweiterungen, die den Veränderungen der Personalarbeit Rechnung tragen. Dabei gewährleisten regelmäßige Updates der Personalsoftware einen maximalen Investitionsschutz. Aber auch die jährliche Persis Konferenz ist eine beliebte Plattform für Austausch mit unseren Experten und wertvollem Input für Ihre Arbeit. Schon bei der Implementierung begleiten Sie Consultants mit ihrem Erfahrungsschatz, die sowohl IT- als auch HR-Spezialisten sind.

Lösungsszenarien zum Thema HR Management
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Ende Oktober 2021 hat die Compleo Charging Solutions AG mit dem Energiekonzern E.ON einen Vertrag über den Erwerb der innogy eMobility Solutions GmbH abgeschlossen. Dieser schließt die Übernahme der gesamten Belegschaft sowie sämtlicher Kundenbeziehungen der ieMS sowie der Tochtergesellschaft von ieMS im Vereinigten Königreich ein. Die Konsolidierung als 100%-ige Tochtergesellschaft läuft seit dem 01.01.2022. Damit setzt Compleo die Integration der ieMS und ihrer Software-Services für Elektromobilität in die Compleo Gruppe in die Tat um. Berater der noventum consulting GmbH aus Münster unterstützen den Prozess durch Steuerung und Koordination der IT & HR Post Merger Integration sowie bei der Entwicklung eines Target Operating Model.

2022 hat das IT-Marktanalyseunternehmen techconsult zum 4. Mal mehr als 3.000 Anwenderunternehmen um Bewertung der von ihnen genutzten HR-Software gebeten. Als einer der besten Anbieter wurde das HR-Software Unternehmen Persis für seine Module E-Recruiting und Digitale Personalakte ausgezeichnet. noventum consulting ist Persis-Partner, passt die Anwendung an die Bedürfnisse der Kunden an und unterstützt mit seinem Beraterteam bei der Implementierung und dem Betrieb der HR-Softwarelösung.

Die Gewinnung neuer MitarbeiterInnen stellt für jedes Unternehmen einen der wichtigsten Grundpfeiler für nachhaltigen Erfolg dar - und gleichzeitig ebenso eine der größten Herausforderungen. noventum HR-Analytics schafft mit einer Cloud-Hybrid-Architektur aus Microsoft Azure und SQL-Server Komponenten die Voraussetzung für die umfassende Analyse des Recruitingprozesses.