Führungs- und Organisationsworkshop
Branche:
Kommunale Verwaltung
Ausgangssituation
Die Stadt Aichach möchte seine Führungs- und Organisationskultur weiterzuentwickeln, um die wachsenden Anforderungen der Bürger und der Mitarbeiter zu bewältigen und eine wirkungsvolle Verwaltung zu betreiben. Reibungsverluste sollen minimiert und die Zusammenarbeit gestärkt werden.
Aufgaben
- Einführungsvortrag: Gestalten einer vertrauensbasierten und leistungsorientierten Organisationskultur, die zum Nutzen der Ziele der Organisation ist und gleichermaßen den dort arbeitenden Menschen dient.
- Auswertung und Diskussion des im Vorfeld durchgeführten noventum Online Unternehmenskulturchecks
- Durchführung einer Führungskräfteeinschätzung: Was mögen die Mitarbeiter über die Führungs- und Organisationskultur der Stadt Aichung denken?
- Verdeutlichung des Zusammenhangs zwischen beabsichtigter (gut gemeinter) und erlebter (gut gemachter) Organisationskultur
- Fokussierung der Handlungsfelder und Erkennen unterschiedlicher „Weltbilder“ mit dem Business Spiel Eigenland®, siehe www.eigenland.de
- Erarbeitung von konkreten Vorschlägen für Maßnahmen zur Verbesserung der Führungs- und Organisationskultur
- Gruppenarbeit: Entwurf eines möglichen Führungsversprechens
- Kurze Einführung in agile Arbeitsweisen
- Erstellen eines Fahrplans zum weiteren Vorgehen unter Nutzung agiler Methoden
Kundennutzen
- Klarheit über die relevanten Handlungsfelder zur Verbesserung der Führungs- und Organisationskultur.
- Befähigung zu einer systematischen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
- Erlebte Teamarbeit und Kooperation entlang wichtiger strategischer Weichenstellungen.
- Erkennen der Möglichkeiten agiler Arbeitsweisen.
- Verstehen der Wirkungsweise einer Vertrauenskultur für Verantwortung und Leistung.
- Priorisieren und Initiieren wirksamer nächster Schritte der Organisationsentwicklung und Führungskräfteentwicklung.
