Process and Data Development / Data Integration
Branche:
Produktion
Ausgangssituation
Daten aus unterschiedlichen Systemen sollen mit Hilfe der Persis Module Personalmanager und Stellenwirtschaft konsolidiert werden. Besonders vor dem Hintergrund unterschiedlicher Personalnummern- und Kostenstellenformate soll eine einheitliche Datenpflege zur besseren Auswertung geschaffen werden. Ziel ist eine saubere Datenlandschaft zur Abbildung verlässlicher Organigramme. Ebenfalls soll der Bewerbungsmanager eingeführt werden, um den Datenfluss ab dem Auswahlprozess sauber in die Mitarbeiterstammdaten zu gewährleisten.
Strategisch soll noch das Persis Modul Weiterbildung eingeführt werden.
Aufgaben
- Erarbeitung und Umsetzung der einzelnen Anforderungen in Workshops gemeinsam mit dem Fachbereich beim Kunden vor Ort
- Beratung bei der Spezifikation von HR-Prozessen
- Kontrolle der Bearbeitung von Aufgabenpaketen
- Koordination verschiedener Fachbereiche und Dienstleister
Kundennutzen
- Planmäßiger und erfolgreicher Go-live der Module Personalmanager, Stellenwirtschaft und Bewerbungsmanager
- Danach erfolgreiche EInbindung des Org-Managers zur Darstellung der Organigramme
- Installation von Abrechnungsreports zur einheitlichen Auswertung gewünschter MA-Daten
- Einheitlicher und nachvollziehbarer Auswahlprozess über den Bewerbungsmanager
