Process and Data Development / Data Integration
Branche:
Produktion
Ausgangssituation
Der Kunde will das Persis Modul „Bewerbungsmanager“ und strategisch die Module „Personalmanager“ und „Digitale Personalakte“ einführen.
Herausforderung zur Einführung des Bewerbungsmanagers ist ein sehr straff definierter Zeitplan unter Berücksichtigung der Zusammenarbeit mit einer Agentur, zur Umsetzung der Anforderungen beim Layout der Stellenausschreibungen.
Aufgaben
- Eng getaktete, durchterminierte Aufgabenbearbeitung
- Kommunikation mit der Agentur des Kunden
- Integration diverser Anforderungen bei der Erstellung von Korrespondenzvorlagen
- Integration der Prozesse und Funktionen während der Bewerberauswahl
- Integration unterschiedlicher Eingangskanäle
- Begleitung der Testphase
Kundennutzen
- Planmäßiger und erfolgreicher Go-live des Persis Bewerbungsmanagers
- Planmäßige Einbindung einer neu gestalteten Karriereseite
- Implementation weiterführender Prozesse zur Erleichterung des Auswahlprozesses
- Zeitnahe Planung zur Umsetzung weiterer Anforderungen bei der Einführung weiterer Module und Funktionen
