Process and Data Development / Data Integration
Branche:
Banken
Ausgangssituation
Der Kunde will die folgenden Persis Module einführen:
- Personalmanager
- Stellenwirtschaft
- Personalentwicklung
- DiPa
Existierende Prozesse sollen analysiert, optimiert und im System bei den jeweiligen Modulen abgebildet werden. Einzelne Prozesse im bereits eingeführten Persis Bewerbermanagement sollen neu integriert werden.
Aufgaben
- Analyse der Prozesse
- Erstellung von Fachkonzepten und Definitionen
- Beratung und Training bei der Einführung der einzelnen Module
- Anpassung (Customizing/Configuration) des Systems zur Darstellung der gewünschten Prozesse
- Weiterführender Support nach Go-live der einzelnen Module
- Unterstützung bei der Realisierung der Vertragserstellung im Persis Bewerbermanagement
- Konzeption zur Einführung der Digitalen Personalakte
- Einführung der Digitalen Personalakte
- Einführung der Mitarbeitergespräche im Rahmen der Persis Personalentwicklung
Kundennutzen
- Erfolgreiche Konzeptionsphase zur Einführung der Digitalen Personalakte
- Erfolgreicher Go-live des Persis Personalmanagers
- Erfolgreicher Go-live der Persis Stellenwirtschaft
- Erfolgreiche Einführung der Vertragserstellung im Persis Bewerbermanagement
- Erfolgreiche Einführung der Mitarbeitergespräche im Rahmen der Personalentwicklung
- Erfolgreicher Abschluss der Konzeption der Einführung DiPa
- Erfolgreiche Einführung der Digitalen Personalakte
