Projektleitung Data Migration & Systemintegration
Branche:
Banken
Ausgangssituation
Einführung einer modularen HR-Software in den Bereichen Recruiting, Personalverwaltung, Stellenwirtschaft Performancemanagement, Weiterbildung und der digitalen Personalakte. Uni- und bidirektionale Anbindung von Fremdsystemen (Abrechung, eLaerning, Bank21, etc.).
Aufgaben
- Anforderungsanalyse und Erstellung Pflichtenheft
- Prozessanalyse und -abstimmung mit dem Kunden
- Durchführung und Aufbereitung der Workshops
- Teilprojektleitung
- Schnittstellendesign
- Koordination der jeweiligen Teams für die Einführung der einzelnen HR-Module
- Systemarchitektur
- Systemintegration in die bestehende IT-Infrastruktur
- Sicherheitskonzeption gemäß IT-Vorgaben
Kundennutzen
- Erfolgreicher Einsatz einer modularen HR-Software
- Umsetzung der kundenspezifischen Anforderungen
- Nahtlose Integration in die bestehende IT-Infrastruktur
- Fehlerreduktion mit Hilfe von automatisierten Prozessen
