Projektleitung Process Modeling und Data Migration
Branche:
Verpackungsindustrie
Ausgangssituation
Einführung einer webbasierten HR-Software in den Bereichen Recruiting, Personalverwaltung und Performancemanagement. Die Übernahme von historischen Personaldaten aus einer Vielzahl von Datenquellen sowie die bidirektionale Anbindung von mehreren Systemen (Abrechnung, Zeitwirtschaft, eLearning-Plattform, Microsoft AD, etc.) stellen im Projekt die größte Herausforderung dar.
Aufgaben
- Erstellen von Machbarkeitsstudien, Anforderungsanalyse und Pflichtenheft
- Durchführung von Workshops
- Migration und Harmonisierung von Altdaten
- Schnittstellendesign (Anbindung SAP)
- Prozessmodellierung
- Steuerung der fachlichen Umsetzungen gemäß Pflichtenheft
- Individuelle Entwicklungen von Softwarekomponenten
Kundennutzen
- Zugriff auf die historischen Mitarbeiterdaten (z.B. Gehaltsdaten, Qualifikationen und Kompetenzen, Performanceanalysen, etc.)
- Nahtlose Systemintegration in die IT-Landschaft des Kunden
- Datentransparenz und damit hoher Kundennutzen
- Systemakzeptanz bei den Führungskräften (allumfassende Informationsmöglichkeiten)
