Zufriedene Kunden seit über 25 Jahren

Die Kunden von noventum consulting sind Großunternehmen und Unternehmen des gehobenen Mittelstands, zu denen langfristige Partnerschaften bestehen. noventum besitzt in mehreren Branchen fundierte Erfahrungen, wobei die Branchenkenntnisse im Bereich IT-Dienstleister besonders hervorzuheben sind.

Wir freuen uns über zufriedene Stimmen unserer Kunden, von denen wir einige hier zitieren.

1,4

Kundenfeedbackanalyse
(Schulnote)

Wir arbeiten gerne mit noventum zusammen, weil sich das Unternehmen intensiv mit den Entwicklungen der Zukunft auseinandersetzt und dieses Wissen in Projekten bei der Erarbeitung konkreter Handlungsempfehlungen nutzt. Hierbei wirkt noventum stets authentisch, weil das Unternehmen intern und extern nach gleichen Grundsätzen handelt.

Ludger Hemker, Geschäftsführer
items GmbH & Co. KG

noventum hat AGRAVIS und dabei insbesondere den Bereich Informationssysteme bereits in mehreren Projekten erfolgreich unterstützt. Als Kunde schätzen wir besonders die schnelle Reaktion, die kompetente Beratung und das Eingehen auf unsere Bedürfnisse. Die hohe Leistungsbereitschaft und -fähigkeit der durchgehend hervorragenden Mitarbeiter von noventum wird sichtbar durch die persönliche Führung seitens der Geschäftsführung unterstützt. Positiv empfinden wir auch die Förderung der Kommunikation

Harald Peters, Bereichsleiter Informationssysteme
AGRAVIS Raiffeisen AG

Die Zusammenarbeit mit noventum hat sich für unser Führungsteam als willkommene Inspiration herausgestellt. In nur einem Tag hat das Team um Herrn Rotermund es geschafft, den „Innovationssamen“ zu sähen, der nun auch intensivst von unseren Führungkräften verbreitet wird. Die Breite der dargestellten Zukunftsthemen war enorm und durch den Workshop-Character wurden alle zum Mitdenken angeregt. Wir haben bereits „Follow ups“ durchgeführt und das übergebene Wissen bereits zu weiteren Innovationsworkshops in den Teams verwendet. Viele sprechen über „Enablement“ durch eine Beratung, dies war „Enablement“ durch die Kollegen von noventum.

Jürgen Burger, ehemaliger Chief Information Officer
Hellmann Worldwide Logistics GmbH & Co. KG

Die Universität Münster schätzt die Firma noventum seit knapp drei Jahren als einen kompetenten und zuverlässigen Partner. Als einer der größten Arbeitgeber der Region fühlen wir uns in vielen wichtigen Fragen der Neuorganisation und Modernisierung der Verwaltung bestens beraten - mehr können wir uns kaum wünschen. Habe ich dennoch einen Wunsch frei? Ich wünsche Ihrer Firma eine blendende Zukunft und viel Erfolg - wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Prof. Dr. Ursula Nelles, Rektorin
Westfälische Wilhelms-Universität Münster

Die Anforderungen an das Projektmanagement und damit an die Projektleiter sind in den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen. Seit Jahren setzen wir bei der Ausbildung unserer Projektleiter daher auf die GPM-Ausbildung bei noventum. Sie ist mittlerweile fester Bestandteil der Personalentwicklung bei unseren Projektleitern.

Werner Schmidt, ehemaliger IT-Vorstand
LVM-Versicherungen

[...] eine seit vielen Jahren erfolgreiche Zusammen- arbeit und vertrauensvolle Geschäftspartnerschaft auf Augenhöhe [...]

Joachim Binder, ehemaliger Geschäftsführer
LBS IT Informations-Technologie GmbH & Co. KG

In mehreren Gesprächen habe ich Sie in der Vergangenheit über meine hohe Zufriedenheit mit der Arbeitsleistung Ihrer Mitarbeiter, die in meinem Zuständigkeitsbereich arbeiten, informiert. Ihre exzellente Kompetenz, ihr Verhandlungsgeschick und ihre Fähigkeit, komplexe Fachthemen auf den Punkt zu bringen, gewährleisten eine hervorragende Qualität der gemeinsamen Arbeit. Ich kann Ihnen zu Ihrer „Mannschaft“ von ganzem Herzen gratulieren!

Jürgen Nilles, Bereichsleiter Server Basisbereistellung
Finanz Informatik

Ich schätze an noventum Beratern, dass sie sich deutlich von anderen Experten für IT-Management unterscheiden und sich zusätzlich in außerordentlichem Maße für Zukunftsforschung und Innovationsmanagement engagieren. Ich habe schon an einigen noventum Veranstaltungen und Workshops teilgenommen und habe immer eine Menge an Inspirationen mitgenommen.

Dr. Frank Wallow, ehemaliger Abteilungsleiter der IT-Produktion
Westdeutsche Lotterie GmbH & Co. OHG

Eine Auswahl unserer Kunden

Ad-hoc Analysen & Berichte für das Personalcontrolling auf noventum HR-Analytics - einfach mit Excel

noventum HR-Analytics ist eine generische Komplettlösung für die Abbildung des HR-Berichtswesens, der HR-Datenanalyse sowie der Personalkosten und -bedarfsplanung. Im Kern der Lösung steht einen Single Point of Truth für Personaldaten, welcher durch ausgewählte Frontendwerkzeuge adressatengerecht Informationen etwa für das Personalcontrolling bereitstellt. Dieser Clip präsentiert, wie einfach Add-hoc Analysen und Standardberichte mit Excel unter voller Wahrung der Anwenderberechtigungen erstellt werden können.

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Mit den Superkräften von Objectives und KeyResults eine Kultur der Orientierung schaffen

Zu den wichtigsten Elementen eines erfolgreichen, selbstorganisierten Unternehmens gehört eine gute Orientierung für alle Mitarbeiter. Und zwar sowohl die Orientierung an der Unternehmensvision, an der Mission und an den zentralen Unternehmenszielen im Sinne von „purpose“ als auch die Orientierung am „aktuellen Spielstand“, d.h. der aktuellen Teilzielerreichung. Erst durch eine klare Orientierung bzgl. der Ausrichtung und des Status Quo entsteht aus Autonomie eine gebündelte Energie zum Nutzen der Organisation.

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noventum-Kunde DOUGLAS gewinnt den BARC Best Practise Award 2019 für sein Customer Insights Portal

noventum-Kunde DOUGLAS und noventum-Partner MicroStrategy stellen gemeinsam für die Handelspartner des weltweit operierenden Konzern ein „Customer Insight Portal“ bereit. Dieses ermöglicht Analysen zum Kaufverhalten von 40 Millionen DOUGLAS Beauty-Card Inhabern. Für diese innovative Lösung erhielt DOUGLAS im vergangenen Jahr den renommierten BARC Best Practise Award 2019.

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Implementierung des Entgelttransparenzgesetzes mit HR-Analytics

Das im letzten Jahr verabschiedete Entgelttransparenzgesetz wird 2018 wirksam und stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Hat ein Unternehmen mehr als 200 Mitarbeiter, so haben diese den Anspruch, über das Durchschnittsgehalt vergleichbarer Mitarbeiter informiert zu werden, um ggf. eine Angleichung des eigenen Gehalts einfordern zu können. Die konkrete Umsetzung dieses Gesetzes setzt viele Personalabteilungen unter Druck. Nicht zuletzt die heterogene Datenqualität von Personaldaten bereitet für die geforderte Auswertung große Probleme.

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