SAP CONSULTANT (W/M/D) im PMI-UMFELD

Unser Beratungsbereich SAP Systeme und Prozesse unterstützt unsere Kunden bei der Optimierung kaufmännischer und logistischer Prozesse und deren Abbildung im SAP-System. Insbesondere mit der Zusammenführung von Prozessen im Rahmen einer Post Merger Integration sind wir mit unserem entwickelten Vorgehensmodell sehr erfolgreich. Als Partner der SAP verfügen wir immer über das neueste Know-how zur Gestaltung effektiver Prozesse.

PMI ist natürlich kein SAP Modul. PMI passiert, wenn die Unternehmen richtig große Schritte im Rahmen einer Fusion machen. Dann bist Du als SAP & PMI Experte (w/m/d) gefragt: Business Process Redesign, Workshops mit Kunden für jeden einzelnen Prozess durchführen und optimieren, Konzepte erstellen, Migrationsvorgaben machen. Je nach Modulspezialisierung sind Fragen relevant wie, wie viele Prozessbeteiligte gibt es, wie viele und welche Objekte werden genutzt, und wie will die NewCo in Zukunft arbeiten. Für den Teilprojektleitenden bist Du als SAP und PMI Eyperte (w/m/d) erster Ansprechpartner. Einer Entwicklung zum (Teil-) Projektleiter (w/m/d) selbst steht nichts im Wege.

Du bist spezialisiert auf eines der SAP Module SD, MM, FI oder CO und kennst Dich, wie in Deiner Westentasche dort aus und kannst es bequem customizen. In dieser Rolle findest Du Dich als Anbieter für Lösungen und Berater bei kniffeligen Fragestellungen wieder. Typische Fragen, wie „Ich hätte den Prozess gerne für die NewCo optimiert, wie schaffen wir es, dass es besser läuft?“ begegnen Dir bei unseren Kunden.

Was bringst Du mit?

  • BWL, VWL oder Wirtschaftsinformatik-Studium und eine Berufserfahrung zwischen 3 und 5 Jahren
  • Erfahrung in der IT-Dienstleistung, IT-Unternehmensberatung oder Inhouse-Beratung
  • Experten-Kenntnisse im SAP-Modul SD, MM, FI oder CO
  • Kreativ in der Problemlösung
  • hohes Maß an Analysefähigkeit und Lösungsorientierung
  • ausgeprägte Kommunikationsstärke
  • Reisebereitschaft

Was erwartet Dich bei uns?

  • Spannende, komplexe PMI Projekte
  • Vertrauenskultur
  • Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
  • Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
  • Vielfalt und Offenheit für innovative Ideen
  • Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Regelung
  • Gesundheitsmanagement
  • Individuelle Unterstützung in allen Lebensphasen
  • Transparenz und Partizipation
  • Klasse Kollegen, Teamgeist und gemeinsame Events

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