Systemisches Coaching


Ihre Herausforderung

Sie brauchen starke Führungskräfte für Ihr Transformationsprojekt.

Unsere Lösung

Systemisches Business Coaching im Einzel- und Gruppensetting zur Kompetenzentwicklung und Aktivierung der persönlichen Ressourcen von Führungskräften im Rahmen unserer Beratungsthemen.

Unsere Arbeitsweise

  • Wir erfassen mit Ihnen den konkreten Coachingbedarf Ihrer Führungskräfte. Dazu nutzen wir strukturierte Interviews und Eigenland®, leiten Entwicklungspotentiale aus dem Führungskompetenzmodell ab oder stellen den Bedarf im Erstgespräch bei akuten Krisen- und Konfliktsituationen fest.
  • Wir bieten Einzel- und Gruppencoachings auf Basis des etablierten COACH-Strukturmodells an. Mögliche Schwerpunkte sind u. a. der Umgang mit Komplexität, Kontrollverlust oder Versagensängsten, Empathische Führung, Rollenflexibilität, Persönlichkeit und Charakter, Selbstmanagement und Resilienz.
  • Wir geben Raum zur Situationsbeschreibung und unterstützen durch aktives Zuhören den Erkenntnisprozess. Das klare Formulieren von Anliegen und das Erstellen eines Zielbildes hilft bei der Bewusstwerdung der eigenen Hindernisse und Herausforderungen im Umgang mit neuen Rollen und Situationen.
  • Wir reflektieren mithilfe zirkulärer Fragetechniken und Systemvisualisierungen die Ursachen für intra- & interpersonelle Konflikte. Dazu setzen wir u. a. die Transaktionsanalyse, die 4-Ebenen-Konfliktanalyse, systemische Aufstellungen oder die kollegiale Fallberatung ein und arbeiten mit dem inneren Team.
  • Wir erarbeiten gemeinsam neue Handlungs- und Verhaltensstrategien. Dazu nutzen wir analoge Kreativmethoden, Rollenspiele und Ressourcencoaching.
  • Wir unterstützen die Führungskräfte bei der Umsetzung neuer Verhaltensstrategien in ihrem Arbeitsalltag und supervisieren die selbstgesteckten Ziele aus den Coaching Sessions durch den Einsatz agiler Methoden.
  • Im Training on the job unterstützen wir die Führungskräfte durch mentale Begleitung und bieten Mediation in akuten Konfliktsituationen an.

Ihr Nutzen

  • Ihre Führungskräfte erlangen ein neues Selbstbewusstsein und neue Führungskraft, indem sie sich aktiv mit neuen Herausforderungen, Gegebenheiten und sich selbst auseinandersetzen.
  • Ihre Führungskräfte werden im Umgang mit Komplexität gestärkt. Als Multiplikatoren können sie so ihre Mitarbeiter inspirieren und tragen dadurch zur schnelleren Umsetzung der Ziele ihres Transformationsprojektes und dem Unternehmenserfolg bei.

Wir können das besonders gut, weil ...

wir nach den Qualitätsstandards des Deutschen Bundesverbands Coaching (DBVC) arbeiten und wissenschaftliches Know-how aus der Wirtschaftspsychologie mit unternehmerischem Denken sowie eigener Führungserfahrung verbinden. Der Austausch mit anderen zukunftsorientierten Entscheidern und Gestaltern in unserem Netzwerk gibt uns dabei stetig neue Impulse.