Zuhören
STRATEGISCHE KAMINABENDE
noventum veranstaltet Think Tanks, offen für alle Kollegen. Dabei geht es uns darum, aus dem Teilnehmerkreis hierarchieübergreifend strategische Anstöße durch 20-30-minütige Impulsvorträge bzw. Fragestellungen zu bekommen. Die Themen sind teils offen, teils von aktuellen Diskussionen geprägt. Die Teilnehmer müssen keine Voraussetzungen mitbringen, außer Interesse an strategischen Fragen und Innovationen, die für das Unternehmen relevant sein könnten. Dabei ist es uns besonders wichtig, die Meinungen unserer Kollegen zu hören und zusammen darauf aufzubauen. Weitere Ziele des Formats sind der offene Austausch zwischen den Kollegen und dem noventum-Geschäftsführer und die Verbreitung neuer Impulse und Informationen an alle Teilnehmer und weitere interessierte novis durch eine anschließende Berichterstattung auf dem noventum-SharePoint (»Localhorst«).
THEMENBEZOGENE UMFRAGEN
noventum führt viele Umfragen zu den verschiedensten Themen auf dem SharePoint (»Localhorst«) oder durch den Versand von Befragungs-E-Mails durch. Diese Umfragen kann jeder Kollege unkompliziert durch die Nutzung von Microsoft Forms erstellen. Nach jeder Mitarbeiterversammlung wird beispielsweise eine anonyme Befragung bzgl. der Qualität der Mitarbeiterversammlung durchgeführt. Die Ergebnisse sind im SharePoint für alle einsehbar und dienen der kontinuierlichen Verbesserung unserer Kommunikation und Kooperation. Darüber hinaus führen wir regelmäßig Befragungen zum Thema GPtW durch, um das Stimmungsbild aller Mitarbeiter kontinuierlich zu kennen und um auf Verbesserungsideen in Hinblick auf die Unternehmenskultur reagieren zu können. Passend zu unserem Anspruch der Selbstorganisation führen wir auch regelmäßig Umfragen zu weiteren wichtigen Themen für alle novis auf dem SharePoint durch, z.B. zur Gestaltung des Sommerfestes, zur Bürogestaltung, zur inhaltlichen Gestaltung und Namensgebung wichtiger Werkzeuge (so ist auch der »Localhorst« entstanden) und vielem mehr. Wir glauben, dass wir die richtigen Entscheidungen für alle nur dann treffen können, wenn wir die Kollegen in die Entscheidungsfindung miteinbeziehen.
Konfliktcoach
noventum bietet allen Mitarbeitern in herausfordernden beruflichen oder privaten Situationen die Möglichkeit eines vertraulichen Konfliktcoachings an. Eine Option ist die Inanspruchnahme eines bewährten Konfliktcoaches, der den meisten novis sehr gut bekannt ist, da er regelmäßig Inhouse-Seminare zum Thema Kommunikation anbietet. Durch diese Vertrauensbasis ist das Einzelcoaching für viele Kollegen und Führungskräfte eine plausible und angenehme Option. Für Kollegen oder Führungskräfte, die eine Beratung durch einen anderen Coach vorziehen, steht auch diese Möglichkeit offen. Jeder Mitarbeiter kann dies in einem Gespräch mit seiner Führungskraft, mit dem Personal-Team oder der gewählten Vertrauensperson abstimmen. Die Kosten werden von noventum getragen.
