Gute Kunden und gute Perspektiven in Luxemburg
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noventum
noventum S.A.R.L. in Luxemburg blickt auf das erste vollständige Geschäftsjahr zurück. Die novum-Redaktion nahm das zum Anlass eines Gespräches mit dem geschäftsführenden Gesellschafter Harald Hau.
novum: Herr Hau, wie sind die Beratungsgeschäfte in Luxemburg angelaufen?
Harald Hau: In wenigen Worten zusammengefasst kann ich sagen, das erste Geschäftsjahr verlief erfolgreich und ich bin sehr zufrieden. Der Business Plan, den wir gemeinsam mit den Kollegen von noventum Deutschland zu Beginn des Jahres erstellten, wurde in den meisten Kriterien übertroffen.
novum: Sie sind in Luxemburg mit einem besonderen Fokus an den Markt gegangen?
Harald Hau: Unsere Strategie war es, noventum zuerst in der Finanzindustrie in Luxemburg zu platzieren. Und diese Strategie sind wir erfolgreich angegangen. Im Sektor der Finanz- und Versicherungsdienstleistungen waren im Jahr 2010 1324 Unternehmen in Luxemburg* aktiv. Dies bestätigt unsere strategische Ausrichtung.
novum: Wie geht es weiter?
Harald Hau: Für das vor uns liegende Jahr planen wir, weitere Kunden in der Finanzindustrie für noventum zu begeistern sowie unsere Platzierung im öffentlichen Sektor und im Automotive-Bereich in Angriff zu nehmen.
novum: Mit welchen Themen waren Sie 2013 unterwegs?
Harald Hau: In diesem Jahr haben wir unsere Kunden in einer großen Bandbreite an Themen und Projekten unterstützt. Gemeinsam mit unseren Kunden waren wir aktiv in den noventum Business Solutions „IT-Outsourcing“ und „IT Cost Reduction“ sowie in den Services „IT Processes & Organisation“ und „Data Center Services“.
novum: Das ist eine große Bandbreite!
Harald Hau: Ja, und eine Menge Arbeit (lacht)! Derzeit bemühen wir uns um die Verstärkung des noventum-Teams vor Ort in Luxemburg. Es liegen interessante Bewerbungen vor; dabei spiegelt auch die Nationalität der Kandidaten die Internationalität des Marktes in Luxemburg wider. Derzeit beträgt die Bevölkerung in Luxemburg 537 Tsd. Menschen, davon sind 44,5 % Ausländer*.
novum: Das ist wirklich vielfältig!
Harald Hau: Und es macht ein wenig den besonderen Reiz des Standortes Luxemburg aus! Die Begegnungen mit unseren Kunden sind oft inspirierend. Wir freuen uns auf das Jahr 2014, in dem wir die erfolgreiche Arbeit mit unseren Kunden fortsetzen möchten, auf spannende Themen und erfolgreiche Herausforderungen. Und natürlich darauf, wei-
ter viele interessante Menschen kennenzulernen.
novum: Vielen Dank für dieses Gespräch!
Unsere Leistungen für People & Culture
Die Gestaltung einer starken Unternehmenskultur ist ein zentrales Thema für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Unsere Organisationsberatung konzentriert sich darauf, gemeinsam mit Ihnen eine Kultur zu schaffen, die Ihre Mitarbeiter:innen motiviert und zu Höchstleistungen anspornt. Indem wir Führungskräfte in ihrer Entwicklung unterstützen und ihnen die Werkzeuge und das Wissen an die Hand geben, um effektiv zu führen, tragen wir zur Schaffung einer positiven und leistungsorientierten Arbeitsumgebung bei.
HR-Digitalisierung verlangt nach konkreten Lösungen, die dem HR-Management erlauben, aus der verstaubten Excel- & Verwaltungsecke herauszukommen. Persis ist einer der Marktführer in diesem Software-Segment und noventum ist Ihr Berater und Implementierungspartner für Persis. Die Personalsoftware von Persis für das Personalmanagement ist modular aufgebaut. Nutzen Sie sie für einzelne Schwerpunktthemen oder in einem integrierten System. Jedes Modul der Persis Personalsoftware optimiert einen Teilbereich Ihrer Personalarbeit. Der Einsatz mehrerer oder aller Module erschließt Ihnen zusätzliche Synergien – für HR-Prozesse State of the Art.
Bei People & Culture by noventum legen wir großen Wert auf die Bedeutung von Daten und Analyse im HR-Bereich. Mit unserem Fachwissen in People Analytics können wir Ihnen dabei helfen, fundierte Personalentscheidungen zu treffen und Ihre HR-Strategie datengesteuert zu optimieren. Unser Produkt HR-Analytics wird schon heute von namhaften Unternehmen genutzt (wie dem Handelsunternehmen dm-drogerie markt). Indem wir Ihnen detaillierte Einblicke in Ihre Mitarbeiterdaten liefern, unterstützen wir Sie bei der Identifizierung von Trends, der Vorhersage von Mitarbeiterbedürfnissen und der Ableitung strategischer Maßnahmen.
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